Отзыв сотрудника о работодателе Imaginarium

Доброго всем времени суток.

Прочитав рассказ очередного работника недовольного своим работодателем, я хочу сказать следующее, что сложные отношения были, есть и будут. Как говориться хорошо там, где нас нет, а собака лает, а караван идет.

Я регулярно обращаю внимание на написание термина "Компания". С маленькой буквы звучит как неуважение и недоверие.... это изначально заложено. Ну да ладно, видимо аФФтор не знаком с правилами ведения и написания деловой переписки. Компания «imaginarium» действительно испанская с имеющимися промышленными мощностями в Китае. Тысячи фирм прибегают к подобной экономии собственных средств -это нормально, главное контролировать итог продукции на выходе.

Далее уже из серии "Соmedi-club" где джины для продавца должны быть видимо «чужими». –ну а чьими? Работодатель не обязан …Возьми бабушкины. А про трусы вопрос что не встал? -белые тапки -ту да же ...к бабушке. Носи их аккуратно и не косолапь, прослужат дольше. Мне бы так сказали -Шеф! -купи мне джинсы- ... ответ мой шокировал бы многих… А мыть тапки не пробовала? Что эа бред? Личная гигиена прежде всего дело сугубо каждого и личное. У меня так. - Пришел сотрудник в грязной или не опрятной форменной одежде –держи «антибонус». К концу месяца –посчитаемся. А вот сейчас вообще… не смейтесь, только вдумайтесь - аФФтору -продавцу-кассиру позвонила какая-то Ивлева (видимо куратор или кто-то из руководства из самого испанского королевства) и сказала лично -"ОТКРЫВАЙСЯ" ... а потом наверное еще махнула рукой и сказала по Гагарински -"ПОЕХАЛИ". -Бред сивой пони с отстриженной челкой.

Есть планы открытия, есть специально обученные люди, стартапы, и т.д. Аты кто –«торгаш» иди зарабатывай и не суй нос свой сопливый куда не надо.

Ладно , дальше постараюсь серьезнее. –в крупных Компаниях кадровики не справляются с соблюдением сроков приема и увольнения –это бич, но есть законодательство. Если сроки предоставления трудовой книжки, расчета соблюдены –вопросов никаких нет. Много «головных» в Москве, Питере, Екатеринбурге и т.д. Все там –запросили –выслали. Вообще все не вопрос. Есть DCL (не реклама). Я не поверю, что в международной Компании есть пробел в этом. Как правило работника оформляет –головной офис, он же увольняет, начисляет зарплату, пересчитывает, принимает отчеты, документы и прочее. Соответственно все вопросы туда. Наверное некой Ивлевой или Генеральному, -у Вас договор подписан с ним? Далее кто-то не получил зарплату … а что говорят? У меня сотрудники при получении знают с кого и сколько удержано и за что, а то и прибавлено. Это культура, так правильно в отношениях работника и работодателя. Да и вообще при получении зарплаты получают расчетный лист где все прописано. А если аФФтор все получил, но ХОТЕЛ больше, то как он не доволен… он возмущен… с горя «бухал» наверное , в сентября уволен а написал в феврале.. душевная травма сказывается ну и опять обострение на почки .

Дальше опять ЮМОРИСТИЧЕСКИЙ МОРАЗМ - Мне бы работник сказал, что не нашел ВХОД в офис –я бы его обязал приходить с собакой поводырем каждый день. Устраиваешься на работу –знай где она, где вход и во сколько ты должен там быть. А на будущее где выход – при скорейшем увольнении пригодиться.

Про опоздания буду краток –кому нужен работник который все время опаздывает? Пусть аФФтор поставит себя на место руководителя - … отклоняю. Опоздал на поезд –к бабушке не едешь –золотое правило. Выходи раньше, оставайся ночевать, разбей палаточный лагерь бойскаутов и т.д. Все не аргумент!

И вообще –при трудоустройстве чего только не услышишь от кандидатов, пока его не трудоустроишь и он не пройдет «курс молодого бойца». На свой риск - берешь, через месяц он уже как «монтажная пена» -«продавливает» тебя, «сношает мозг» невозможными комбинациями и требует лучшие и большие условия. Это очевидно но … есть лекарство. Берёшь монтажный нож и обрезаешь «сопли» -если по другому не получается. Лучше это сделать раньше, чем ждать, когда эта «паршивая овца» испортит все стадо. Это проверенный факт.

Теперь из сери «экшн». Управляющая Лебедева видимо в костюме «Рембо» и в боевом раскрасе нидзя бегала с включенным кондером за аФФтором и дула на нее со всех сторон, та в свою очередь уклонялась прячась в подсобке между коробок или в дорогущем кафе… и это все на ТЦ МЕГА где температура регулируется централизованно во всех помещениях. Кто то не был на МЕГЕ?

Среди всего этого маразматического этюда прозвучала единственная правдивая фраза - Я работала и доработала там кое-как…

ИТОГ, Если аФФтору повезет набраться ума и осознать все ошибки сделанные на данном месте работы – то возможно она сможет найти новое и подходящее место под солнцем. А пока….



Вы наш клиент, приходите на наши восстановительные курсы психических расстройств ул. Миклухо-Маклая, д. 18. корп. 2 (м. Беляево)) Алексей Борисович

Алексей Борисович, я вам тоже хочу сказать следующее...я сейчас работаю в "К"омпании, где таких проблем у меня не возникает! Во-первых, прежде чем писать комментарий, нужно было внимательно прочитать отзыв.

В нормальных Компаниях форму сотрудникам выдают, если вы не в курсе. По крайней мере, на моей нынешней работе мне полностью выдали форму, а не требовали белые тапочки, которые нужно купить. Одежда, если вы не в курсе, имеет свойство "изнашиваться". Тем более в таких условиях. Весь день на ногах, еще и грязные пыльные коробки таскай.

Далее..там не написано что позвонили лично мне. Позвонила она управляющей. И если вы заметили, фраза в кавычках написана... я написала главную суть разговора. или мне нужно было диалогом все писать???..так что не несите бред, лучше над логическим мышлением работайте.

Планы открытия-это одно, но работать без дверей...это касается каждого сотрудника магазина, т. к. в данной компании все несут полную материальную ответственность. мне, знаете, не хотелось из-за халатности руководства на ревизии отдавать свои честно заработанные деньги.

Далее...у меня, слава Богу, с зарплатой проблем не было. опять же, читайте в следующий раз внимательнее. я говорила в общем об организации приема сотрудников на работу. И к тому же, нам ни разу не давали расчетных листов.

Написала сейчас, потому что только недавно нашла этот сайт. И если вы, кроме как "бухать" других занятий себе представить не можете, то мне очень вас жаль.

Я не говорила про каждодневные опоздания, но один раз опоздать на пять минут, я не считаю грубым нарушением дисциплины. Почему же когда я задерживалась до часа ночи, мне руководство ни слова, ни пол слова не говорило?! Где же их звонки, со словами "почему вы еще на работе"?!

Опять же, моя претензия к управляющей не в том, что в магазине было холодно. Я говорю за ОТНОШЕНИЕ к сотруднику. Я заболела не по своей вине.

И вообще, компании следовало бы задуматься почему такая текучесть кадров произошла. Я то не одна ушла. К подбору кадров управления тоже стоило бы компании серьезнее относиться, а то ни работу наладить не могут, ни дружный коллектив создать. Поувольняла всех и сама уволилась. Видно очень хорошая управляющая была. Я писала ранее, что комментарии сотрудников с разных городов сходятся практически слово в слово. Это уже о чем-то говорит.

Хорошо, что я вовремя ушла. Как говорится, что ни делается - все к лучшему.

После этого ужаса работаю в замечательной Компании, с отличными условиями.

А по вашему комментарию, можно только понять, что если руководитель из вас и получится(получился), то явно не высокого полета. К сотрудникам нужно относится внимательнее, а не "обрезать сопли", а то потом и вам могут что-то "обрезать".

Про опоздания "пятерку" можно АБ поставить,только вот про задержку на работе на 3-4 часа почему комментария не оставили? или про расчетные листы?-ни в одном магазине не представляются сотрудникам даже по просьбе!!!!

"Аты кто –«торгаш» иди зарабатывай и не суй нос свой сопливый куда не надо. "-эх обидела Вас судьба Алексей Борисович,психологи говорят что подобные термины(фразы) используют "обиженные" люди с трудом поднявшиеся по карьерной лестнице.

"А ты кто –«торгаш» иди зарабатывай и не суй нос свой сопливый куда не надо. "- это самое главное выражение отношения Компании к своим сотрудникам в "полях", непосредственно через Алексея Борисовича. Подумайте, прежде чем пойти устраиваться на работу к этому Работодателю, ведь "силу слова" никто ещё не отменял!!! Соглашусь со всеми отзывами на 70%.