Честные отзывы сотрудников о работодателях
Популярные категории
Полный каталог
Города присутствия
Похожие компании
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:

Отзыв сотрудника о работодателе ГК Олимпроект

Олимпроект, ООО "ГК Олимпроект", НПО "Олимпроект"

Группа компаний «Олимпроект» основана в 2006 г. и выполняет работы по проектированию и изысканиям в строительстве. За 9 лет активной работы накоплен большой опыт проведения работ по комплексному проектированию объектов капитального строительства, обследованию технического состояния зданий, геотехническому проектированию подземных сооружений, оснований и фундаментов, выполнению геотехнического мониторинга.

Характерной особенностью нашей Компании является выполнение работ по инженерным изысканиям, проектированию и сопровождению строительства, что обеспечивает комплексный подход к решению задач, сокращение общих сроков проектирования и комфортную работу Заказчика.

Помимо коммерческой деятельности компания занимается научной деятельностью, в компании работают кандидаты технических наук и специалисты, которые участвуют в разработке СНиПов и СП, а также в актуализации  «Справочника проектировщика», по которому с 60-х годов обучались во всех строительных вузах в направлениях проектирования.

Рейтинг компании:
Телефоны:
+7 (495) 795-24-46
Сайт: olimproekt.ru
Аноним
08/12/2014
Плюсы в работе
Заработная плата полностью белая и всегда в срок!

В большинстве своем очень хороший коллектив (особенно по состоянию на начало 2014 года)

Интересные объекты

Хорошее материальное обеспечение (компьютеры, ПО, т.д.)
Отрицательные стороны
1) Самым незначительным минусом является не очень хорошее расположение нового офиса, но этот минус с легкостью перекрывают более существенные недостатки.

2) Возможен обман при устройстве на работу. Четко оговаривайте вашу будущую должность и з.п.

3)Некомпетентность руководящего состава среднего звена, в частности в 2014 году в компании появился новый ГИП, проявивший свою полную некомпетентность. По большинству вопросов обыкновенные проектировщики проводили ему консультации, которые он откровенно не понимал. Отстоять решения перед заказчиком было для него большой проблемой.

4)Руководитель отдела инженерных систем проявила свое полное безучастие к коллективу, что привело к его быстрому распаду. В частности за полгода сменилось 70% коллектива (за три с половиной месяца уволилось 9 человек). На совещаниях руководитель охотно соглашался на все новые вводные руководства, не смотря на то, что они физически были не осуществимы. Сроки принимались такие, чтобы порадовать руководство. На руководящую должность одного из структурных подразделений отдела инженерных систем была принята на работу сотрудница уступающая по компетентности младшему инженеру по прямой рекомендации руководителя отдела, что говорит о протекционизме в организации.
Коллектив
Руководство
Условия труда
Соц.пакет
Карьерный рост
Аноним
08/12/2014
Подписываюсь под каждым словом!
Аноним
08/12/2014
Все верно написано
Аноним
08/12/2014
Отзыв написан в точку! Особенно про некомпетентность руководства. От себя добавлю, что руководство, в частности ГИП не хотел нести никакой ответственности за принятие решений, которые под частую навязывались заказчиками и противоречили всем нормам, и все пытались свалить на исполнителей.
Сергей
08/12/2014
Не умете работать в коллективе пытайтесь. Во многих организациях за не выполнение служебных обязанностей увольняют и штрафуют безбожно. Еще хорошо отделались..... Дисциплина это знаете ли трудно.... особенно умение подчиняться....
Аноним2
09/12/2014
Сергей, когда уходят 20% коллектива, то это можно списать на то что люди не прижились. Но когда уходят 70% коллектива, которые составляли основной костяк этого самого коллектива, то причина может быть только одна - разногласия с начальством.


Аноним 3
10/12/2014
70% процента коллектива- это сотрудники, которые приходили работать командой, в то время, когда компания только начинала свое развитие.Понятное дело, что один ушел и за ним отправились все остальные, которые привыкли работать по "старинке"., не спеша, при этом, получая двойную зарплату в конце квартала...а сейчас работать надо и заплату свою, зачастую немаленькую отрабатывать.

Не нравится, просиживайте штаны в другом месте.
Анони
14/12/2014
Про какого ГИПа речь ?

Вообще некоторые ГИПы очень нагнетают ситуацию в компании в целом, карьерные стремления отдельных личностей отрицательно сказываются на всех отделах. Притом стремления эти выше чем профессиональные качества и тем более опыт. Если руководители не задумаются, текучка будет еще выше...
Аноним
17/12/2014
Нужна конкретика? Сухих - молодой амбициозный человек из Омска. Отзыв правдивый.
Аноним
21/12/2014
Сухих да.. было первое впечатление что молодой человек некомпетентен во многом, но умело выкручивается, перекладывая ответственность и вживается в роль руководителя, до поры до времени.. но людей не обманешь, бегут....
Написать ответ