-
IT компании -
Автобизнес -
Госкомпании -
Детские товары -
Магазины одежды -
Мебельные компании -
Медицинские центры -
Недвижимость -
Строительство -
Фармацевтика -
Финансы и страхование -
Электроника -
Юридические услуги
Добавить компанию
Отзыв сотрудника о работодателе Грат-Вест
«ГРАТ-ВЕСТ» - это более 20 лет успеха в сфере оптовой торговли игрушками, велосипедами, товарами для спорта и отдыха, а также сувенирами. Среди торговых марок, представляемых нами в России: SNOWMEN – все для празднования Нового Года, STINGER велосипеды российской сборки оптом и в розницу, NOVATRACK – широкий ассортимент детских велосипедов, BONDIBON – логические, развивающие игры и игрушки, INTEX - надувная продукция, SNOWSTORM - снегокаты. Наша основная специализация – игрушки оптом. Вы сможете подобрать необходимую Вам продукцию из огромного ассортимента самых разнообразных игрушек: куклы, машинки, конструкторы, развивающие игрушки, воздушные шары, музыкальные игрушки, электромобили и много других полезных и интересных товаров. Мы поставляем детские игрушки российских и европейских производителей, а также китайские игрушки оптом.
Обращаем Ваше внимание, что данный сайт носит информационный характер и не является публичной офертой, определяемой положениями Статьи 437 Гражданского кодекса Российской Федерации. Для получения детальной информации о стоимости и наличию продукции, обращайтесь к менеджерам. Незаконное копирование запрещено.
Московская фирма ГРАТ-ВЕСТ набирает сотрудников для работы в Китае, в основном это менеджеры и дизайнеры.
Условия работы предлагают хорошие, но все это на уровне предложения и остается. Якобы заключают контракт, но он никакой силы не имеет. Так как на самом деле китайская фирма Synergy не имеет ни чего общего с Грат-Вест и соответственно не считает контракт действительным.
По сути это нелегальные работники не имеющие никаких прав. Регистрация не предоставляется и если остановит полицейский для проверки документов, нужно будет заплатить штраф (одним словом русские гастарбайтеры в Китае).
После окончания испытательного срока, зарплату нужно выпрашивать у китайского начальника, некоторым сотрудникам отказываются ее повышать до той суммы которая прописана в контракте. Больничных нет и вообще социально никак не защищен. При выплате ЗП курс придумывают свой и конечно же округляют в свою сторону. Большинство не отрабатывают срок, уезжают обратно, текучка кадров в этой фирме большая.