-
IT компании -
Автобизнес -
Госкомпании -
Детские товары -
Магазины одежды -
Мебельные компании -
Медицинские центры -
Недвижимость -
Строительство -
Фармацевтика -
Финансы и страхование -
Электроника -
Юридические услуги
Добавить компанию
Отзыв сотрудника о работодателе Фаберлик
Faberlic – крупнейшая российская компания на рынке прямых продаж, производитель уникальной запатентованной кислородной косметики, которая доставляет кислород в глубокие слои кожи. Также в ассортименте Faberlic – вся гамма средств для ухода за кожей и волосами, эксклюзивная французская парфюмерия, декоративная косметика, продукты для дома и здоровья, детская одежда.
В 2003 году Компания вышла на международный рынок, сейчас представительства Faberlic открыты в 24 странах мира. Более 700 тыс. Консультантов сотрудничают с нами в Европе и Азии. Около 5 млн потребителей каждый день с удовольствием пользуются продуктами Faberlic!
Компания выпускает более 1000 наименований продукции, имеет 30 патентов и входит в рейтинг «Топ-100 косметических компаний».
Faberlic является спонсором экологической организации «ЭКА», которая реализует программы «Зеленые города» и «Больше кислорода!». По данным программам на территории России посажено более 7 млн деревьев.
У Faberlic собственное производство, основанное на европейских стандартах качества, оснащено самым передовым и экологичным оборудованием, автоматическими линиями по производству, фасовке и упаковке косметической продукции. По уровню потенциальных мощностей и масштабам производственных площадей фабрика Faberlic входит в число самых крупных косметических предприятий России.
Начальник отдела действительно одет крайне не опрятно. Во время интервью он жевал виноград. Собеседование проходило в кабинете, в котором сидят все сотрудники, то есть 7-8 человек слушали наш разговор. Переговорок, видимо, у них нет.
По опыту, образованию вопросов практически не было. В течение часа задавались вопросы на проверку аналитических и математических способностей. Причем не было калькулятора или времени подумать. Все сходу. Даже многие вопросы придумывались на ходу :)) Из-за этого они были крайне обобщенными и не точными.
В середине собеседования подсела другая сотрудница, взяла мое резюме и стала задавать также вопросы. Кто она такая? Почему она задает вопросы? Без понятий. Даже не представилась.
В итоге, я вылетела пулей из здания с отвратительным чувством зря потраченного времени.
Через неделю связалась с рекрутером и узнала, что они определили финального кандидата и это не я. Мне отказали из-за длительного перерыва в работе, хотя при первом разговоре по телефону я акцентировала внимание на этом, и уточнила у рекрутера не смущает ли это работодателя.
Кстати, эта вакансия на hh.ru вчера была обновлена :)) Интересно зачем, они же нашли кандидата :))
Системы планирования и анализа в различных компаниях, а тем более на различных рынках абсолютно непохожи (поверьте моему опыту). Сегмент прямых продаж - очень специфичен, поэтому из Вашего опыта в будущей работе (при перепрофилировании с одного рынка на другой) понадобится не более 15 - 25% Ваших навыков, а вот аналитические и математические способности - есть инвариант, величина постоянная, а потому весьма ценная.
Уровень зарплаты, указываемый в вакансиях - это "обратная связь" от средних зарплатных ожиданий соискателей, разместивших резюме в рекрутинговых системах, подходящих под требования вакансии. Как и курс доллара, эта величина плавает и зависит от многих факторов. После Нового года рынок "зашатало", количество вакансий уменьшилось, вслед за этим и ожидания соискателей стали скромнее - отсюда результат!
После того, как всех согласных на 50 тысяч опросили, и никто не подошел, уровень зарплаты по вакансии подняли - это нормальный процесс.
Ответить, почему не подошел ни один из "предыдущих ораторов" не могу - не владею информацией.