Отзыв сотрудника о работодателе Додо Пицца

Похоже, у кого-то "пригорело". Никакой конкретики, одни общие фразы.

Захотелось сразу ... мимо пройти

На кухне работа каторжная. И особенность додо - нужно обладать талантом строить из себя идиотку - всем улыбаться типо все хорошо, хотя на деле куда ни ткни везде недоделано, недособрано, недомыто, недокомплект смены. Походу так специально задумано чтобы сотрудник всегда чувствовал себя чмом потому что все сделать невозможно при таком малом количестве персонала. Повод тыкнуть носом будет всегда, а вот тут нужно улыбаться и показывать что это ты недоделанный, а не менеджмент дебильный и жадный. Не умею я строить из себя идиотку. По-моему, в таких местах местах хорошо себя ощущают только люди абсолютно лишенные воображения и чувства собственного достоинства. Между прочим, стоять на ногах 8 часов подряд - это явно противоречит и медицинским рекомендациям и трудовому законодательству. Катайте свое тесто сами.

Берут всех подряд и увольняют также. переработки, штрафы, хамство - обычная практика.

Сразу видно по отзыву и комментариям, что люди хотят работать, не работая при этом. Деньги нужно зарабатывать, а не мечтать о лентяйской работе, где будешь просиживать штаны. Все хотят получать зарплату за ничего неделания

Работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваеться в двойном размере. Это закон. Если работодатель не хочет оплачивать все взыскивается через суд, плюс моральный вред.

Штрафы с работника в пользу работодателя противозаконны, ситуация отыгрывается в суде, вся сумма плюс моральный вред.

Если температура воздуха на рабочем месте не соответствует ни оптимальным (25С), ни допустимым нормам(28С) на основании статьи 379 Трудового Кодекса РФ работник имеет полное право остановить работу.

Докажите работадателю что у вас есть права. Может быть чувствуете себя овцами-жертвами?

Единственная терапия, излечивающая от комплексов жертвы - это забастовка. Она должна быть неожиданной для хозяев предприятия, начальства. Ни в коем случае нельзя уведомлять заранее начальство. Иначе ни чего не добьешься. Забастовку лучше всего начинать в самый неудобный и неподходящий для начальства и хозяев предприятия момент (сорвать важный заказ или ту работу, прекращение которой влечет остановку соседних участков, цехов, предприятий). Выполнение требований забастовщиков окажется для хозяев предприятия выгодней, чем платить неустойки заказчикам и потерять прибыль или получить нестабильность в регионе. Чем больше Работников вовлечено в забастовку, тем больше вероятность успеха, тем больших результатов можно добиться. Все переговоры с начальством ведет только Общее собрание работников на рабочем месте. Никаких переговоров в кабинетах начальства! Когда работники вместе, они сила. Начальники и хозяева будут просить "войти в их положение", "понять их проблемы". Они грабят - обманывая и обсчитывая, увольняют и унижают, и никогда не входят в положение работников. Зачем же тогда входить в положение начальства и хозяев? Пригласите СМИ чтобы сообщить им о своих требованиях, чтобы ваша забастовка получила больший резонанс в обществе. Сообщите в Инспекцию по охране труда.

Власть имущие и начальники понимают только один язык - язык силы. И помните - закон на вашей стороне!

Работа в Додо не для лянтяев. Хотите ничего не делать - тогда вам нне в Додо.