Честные отзывы сотрудников о работодателях
-
IT компании -
Автобизнес -
Госкомпании -
Детские товары -
Магазины одежды -
Мебельные компании -
Медицинские центры -
Недвижимость -
Строительство -
Фармацевтика -
Финансы и страхование -
Электроника -
Юридические услуги
Полный каталог
Добавить компанию
Города присутствия
Отзыв сотрудника о работодателе Бритиш Американ Тобакко
БАТ Россия
Группа компаний «Бритиш Американ Тобакко» открыла представительство в России в 1991 году, а в 1994 году начала в стране собственное производство. С тех пор объем инвестиций группы в российскую экономику превысил миллиард долларов США. Сейчас Россия – один из приоритетных рынков для группы.
«Бритиш Американ Тобакко Россия» – один из лидеров российской табачной индустрии. Портфель марок компании включает такие известные международные и российские марки, как Dunhill, Kent, Vogue, Pall Mall, Rothmans of London, Lucky Strike, Viceroy, Ява Золотая, Alliance и Ява.
В «Бритиш Американ Тобакко Россия» работает около 3 000 сотрудников. Компании принадлежат фабрики «БАТ-СПб» в Санкт-Петербурге и «БАТ-СТФ» в Саратове. В 2014 году они произвели 65,9 млрд сигарет. Также в структуру «Бритиш Американ Тобакко Россия» входит АО «Международные услуги по маркетингу табака» (АО «МУМТ»), которое занимается маркетингом и продажами.
Компания строит долгосрочные взаимовыгодные отношения со своими клиентами в сфере розничной и оптовой торговли. Дистрибуцию нашей продукции на территории России осуществляет Группа компаний «СНС».
Стратегия нашей компании направлена на увеличение доли рынка, повышение капитализации бизнеса и создание широкого ассортимента инновационных продуктов для совершеннолетних потребителей.
«Бритиш Американ Тобакко Россия» практикует ответственный подход к организации своей деятельности на всех этапах. В 2001 году компания первой на российском рынке начала процесс социальной отчетности по международными стандартами.
Аноним
22/03/2014
Плюсы в работе
Отрицательные стороны
Маша Кудрявая
24/03/2014
пиздбол
Аноним
25/03/2014
Я работаю в этой компании уже 6!!! лет! И нет никакого уважения к сотрудникам! Не неси чушь! Уволили 2х людей за неделю до выплаты годовой премии без обработки, чтобы тупо ее не заплатить! Причем уволили шантажом и угрозами! Создают такую психологическую обстановку, чтобы люди сами уходили, ведь бюджет урезали, а сокращать народ надо! Вокруг одно гнилье!
Сашка
25/03/2014
У нас в одном славном городе BU Volga, за последний месяц уволили шантажом и угрозами записи выговора в трудовую книгу 5 tmr. И как работать в этом зомбированном коллективе???Где менеджеры как зомби сидят в офисе до ночи, выслуживаясь перед регионалом? Где на собраниях люди сидят до 21.00 и разбирают вещи, которые можно обсудить за 1 час. Где СНС нихрена не работает, а OOS не должно быть ни в одной точки на тер-рии?? Где политики компании вообще не соблюдаются.
Автор отзыва
26/03/2014
Уважаемые!!! Что там у вас твориться на Волге мне неизвестно, я там не был. А вы не были у нас. Поэтому не надо все юниты под одну гребёнку ставить, и все регионы. Тоже мне блять умники нашлись!!! Надо быть неудачником или "особо одаренным" чтобы 6 лет работать на позиции TMR!!!Кто там бляха увольняет у вас, АМ? Не смешите ради бога! Или регионал? Хернёй какой то занимаетесь. Трясётесь от страха быть уволенными??Зазомбировали вас бедненьких...Вы блядь здоровые лбы, и пока не научитесь думать своей головой и работать, так и будите ходить с опущенными гривами!
У нас СНС тоже не ахти работает! Пиздюлины им надо чаще давать, они же у вас в косвенном подчинении. Тем более опять началась программа продающий TMR. Аххахахаа)
У нас СНС тоже не ахти работает! Пиздюлины им надо чаще давать, они же у вас в косвенном подчинении. Тем более опять началась программа продающий TMR. Аххахахаа)
Ёжик
30/03/2014
BU Volga ЭТО ЗОМБИ ЛЕНД под предводительством регионала ЧУВАШИНА, который требует работать по политикам компании. А сам банально не соблюдает КЗОТ: Собрание до 21:00 Хотя рабочий день до 18:00. А когда ты дома появляешься после собрания в 22:00 или позднее, жена не довольна, дети уже спят и это называется РАБОТОЙ? На любые вакансии встают зомбированные люди из других городов,которые будут работать на компанию как рабы и слепо верить что в будущем они будут регионалами или выше. Многое зависит от руководителя, но в данный момент руководство ПОЛНОЕ ГОВНА ЗОМБИ. Надо валить туда где нас нет.
аноним
10/08/2014
Это кто то сам о себе пишет.
аноним
10/08/2014
Прочитал отзыв автора,матом писать умеет,судя по з.п. у вас хороший грейд АМ и лизал не долго почти год, а сколько у тебя AV на территории?
Дмитрий
11/09/2014
Расскажите как производится трудоустройство в компанию, сколько стажировка и т д?
анон
03/10/2014
Про БЮ не согласен коорденально. Про хорошее отношение к ТМР -чушь полная.
Бонуса могут лишить просто, даже если сделаешь все KPI. Перспектив никаких, правдо если ты не сволочь конкретная
Бонуса могут лишить просто, даже если сделаешь все KPI. Перспектив никаких, правдо если ты не сволочь конкретная
Автор отзыва
07/10/2014
Ребят! Вот объясните мне, как так вас просто могут лишить бонуса, при выполнении всех kpi хотябы на минимум? Видимо не были исправлены ошибки или покрытие не 100%. По поводу роста: кто нибудь из вас на TRM ездил? По поводу отношения к тмр...если ам плохо к вам относится, ссчитайте не повезло. Не пойму, почему вы все хаяете компанию, в чем она плоха? Почти в каждом посту переход на конкретных личностей или намёк на них. Многое зависит от коллектива и линейного менеджера. Терпения вам, и удачи!!
Автор отзыва
07/10/2014
Дмитрий! Трудоустройство проходит в несколько этапов: 1.телефонное интервью с представителем агенства 2. Интервью с ареа менеджером 3. Два онлайн теста(числовой и вербальный) 4. Асессмент (ролевая игра с финалистами конкурса) 5. Финальное интервью с будущим линейным менеджером и членами комиссии. 6. Проверка безопасниками.
Весь этот процесс у меня занял порядка двух месяцев. Переход к следующему этапу, только при условии успешно пройденного предыдущего этапа.
Стажировка т.е испытательный срок в компании составляет три месяца. По их окончании нет никаких экзаменов и пр. Если все хорошо, то просто работает дальше
Весь этот процесс у меня занял порядка двух месяцев. Переход к следующему этапу, только при условии успешно пройденного предыдущего этапа.
Стажировка т.е испытательный срок в компании составляет три месяца. По их окончании нет никаких экзаменов и пр. Если все хорошо, то просто работает дальше
Автору отзыва
10/11/2014
Слушай прежде чем матерится,покажи себя с рабочей стороны,а деферамбы петь компании , это конечно же тебе зачтется на годовой оценке.
То что из компании увольняют шантажом и угрозами, причем плевали они на политики и на КЗОТ, это я тебе могу документы выслать и сам почитаеш как это делают в БАТе.
То что из компании увольняют шантажом и угрозами, причем плевали они на политики и на КЗОТ, это я тебе могу документы выслать и сам почитаеш как это делают в БАТе.
Леха
10/11/2014
Лишить бонуса можно по результатам контрольного тура АМ,который проводился спустя 5 рабочих дней с момента твоего визита и 2 дня с момента отгрузки DR SNS,
причем на визите ты отметил реальную ситуацию в т.т.(нет ничего и точка не лояльна).
По политикам компании чек тур делается не позднее 3-ех дней после визита TMR,
но если надо влепить выговор,на политики закрывают глаза.
У некоторых ситуация бывает обратная,мне не "повезло",как выражается автор.
Если рассматривать карьерный рост то у автора есть шанс , за такие отзывы манагер тебя не будет трогать,а может и продвинет куда нибудь,ведь ему нужны везде свои люди,он тоже планирует свое продвижение.
причем на визите ты отметил реальную ситуацию в т.т.(нет ничего и точка не лояльна).
По политикам компании чек тур делается не позднее 3-ех дней после визита TMR,
но если надо влепить выговор,на политики закрывают глаза.
У некоторых ситуация бывает обратная,мне не "повезло",как выражается автор.
Если рассматривать карьерный рост то у автора есть шанс , за такие отзывы манагер тебя не будет трогать,а может и продвинет куда нибудь,ведь ему нужны везде свои люди,он тоже планирует свое продвижение.
Константин
15/11/2014
На TRM ездил лично, взяли не тех кто приехал, а того которого не было на втором этапе, Сергея,наверное потому,что отбирал его его бывший начальник Юрий.
Он на тот момент возглавлял регион и ему нужна была его команда, а мы , я так понимаю ,для видимости ездили.Конечно можно сказать,что вы себя не проявили и тому подобное,но если бы вы увидели Сергея,то все становится ясно.
Он на тот момент возглавлял регион и ему нужна была его команда, а мы , я так понимаю ,для видимости ездили.Конечно можно сказать,что вы себя не проявили и тому подобное,но если бы вы увидели Сергея,то все становится ясно.
Автор отзыва
30/11/2014
Парни, не хочу никому ничего доказывать! Все, что я написал в отзыве соответствует действительности. Зачем разводить тут дискуссию, которая ни к чему не приведет.. Каждый остался при своём. Считаю, что мне очень повезло с работой, с коллективом и с руководством. Всем успехов!
никто
05/12/2014
Просто до Хабаровска не доехали Юрий Ля. и Дмитрий Мер.,действительно повезло с руководством.
никому
07/12/2014
А че ты струсил назвать фамилии Юрия Ляхова и Дмитрия Мержеевского ?
интересующийся
16/12/2014
Читая дискуссии,складываются впечатление о компании и о людях там работающих.Прикольно читать комменты от тех кого взяли и от тех кого уже уволили.Тем кого уже уволили - почитайте свои же комменты в начале вашей карьеры.Те кого взяли почитайте как могут уволить и делайте правильный выбор.
Пишите люди отзывы их читают!
Пишите люди отзывы их читают!
Написать ответ