Отзыв сотрудника о работодателе Бритиш Американ Тобакко

Не подскажите в чем заключается суть деловой игры?

Мария, к сожалению, не могу выдавать данную информацию. Не из-за подписания разных там бумаг,а из-за этики. Но скажу одно: нужно учитывать абсолютно все возможные факторы и самое главное - это лидерские компетенции. Это самое важное в работе в компании вообще. А так, если захотите узнать по каким критериям Вас оценивали, позвоните после деловой игры в компанию и попросите обратную связь. Там Вам всё расскажут

За 8 месяцев узнала о компании ?

За такой отзыв я бы повысил сразу.За пол года сотрудник узнал как можно в этой компании себя "продать" по дороже.

Мне так всегда нравится, когда люди, работающие на позициях, в которых компанию изнутри, в принципе, не видно (менеджеры по продажам, водители-экспедиторы и т.д.) пишут о том, какая же компания на самом деле, какие там везде люди и т.д. Я, работая там, видела компанию изнутри. Организацию работы сотрудников, корпоративную культуру и её применение на практике, зарплаты, всю историю компании от начала до конца и т.д. А не просто развозила буклетики и предлагала купить продукцию. И, да, за 8 месяцев узнала компанию. Познакомилась с работой производства (со стороны работников), познакомилась с работой многих отделов, пообщалась с людьми, сама принимала участие во внедрении проектов внутри компании, следила за отбором, как он происходит т как отбирают сотрудников. А то, я сотрю, здесь все хотят на жопе ровно сидеть и бабло грести с компании

Корпоративная культура в Московском офисе и корпоративная культура в регионах , это разные культурные сообщества.Судя из коммента, отношение к TMTR как к работнику в Московском офисе как к шелухе(о чем в принципе и пишут все), Марина придумывать всякую хрень и пиарить себя в БАТе может большинство,как ты выражаешся "буклетики развозить" , руками этих работяг компания зарабатывает долю рынка.

Марина вы судя по отзыву менеджер стажер, и у вас в компании все хорошо,главное годик перетерпеть и в офисе будешь умные проекты продвигать и поносить работяг (какие все тупые и работать не хотят).Марина из коммента видно , что крылья уже вырастают.Удачи.

Нормально, не видеть тупого регионала и пластилинового менеджера (в плане за кресло даст кому угодно) рассуждать о корпоративной этике.

Ты читаешь , что сдесь пишут (это я про восприятие вербальной инфо)? Компания разработала стандарты делового поведения,стандарты корпоративных отношений и много других на мой взгляд нужных и полезных инструкций для того , что бы их соблюдали ВСЕ СОТРУДНИКИ КОМПАНИИ .

"Розовые очки " ты снимешь, когда поработаешь по настоящему года два, а может и три (конечно же если у тебя нет покровителя, читай озывы).

На самом деле все далеко не сказочно, особенно последнее время (когда табачный рынок под жестким регламентом, происходит спад производства и намечаются сокращения сотрудников). Честно говоря - никому не советую идти в эту компанию, если не хотите сожалеть о потраченном времени и нервах, а особенно - если у вас нет человека, который вас там будет продвигать. Зато на собеседовании не покидало ощущение, что в сказку попал - столько социальных гарантий, заработная плата, премии и прочие плюшки. Проработал 4 года на самом производстве в регионе и видел, пожалуй, все. Так называемая "корпоративная культура" в их понимании - это улыбаться тебе в глаза, а за спиной поливать грязью. Действует абсолютно на всех позициях в компании, поверьте. Там люди не работают, а поливают друг-друга грязью и пытаются выжить сами, либо выжить кого-то, особенно, если ты попал туда по "везению" (в компанию). Так что готовьтесь к бесконечным интригам, сплетням, ежедневному поеданию друг -друга и всем радостям работы в этой компании. Иногда становится весело от осознания того, что работают люди не адекватные (в прямом смысле). Приходилось работать с сотрудником ,который отходя от тебя начинал просто тебя крыть х*ями за то ,что ты только пришел в компанию и учился работать на оборудовании (первые 3 месяца работы), а ты все это слышишь и не знаешь, что делать в таком случае. Короче, готовьтесь "стажеры".

Повысить свой KPI даже не пытайтесь, он абсолютно не зависит от ваших усилий, только (видимо) от положения звезд на небе и расположения начальства. Вся инициатива, которую вы не дай Б-г проявите, будет жестко подавляться и высмеиваться. Для меня это в начале было дико.

Все оборудование они не могут наладить и отремонтировать годами. Качество используемых материалов и сырья - довольно низкое, особенно последнее время, так что о эффективном производственном процессе и выполнении плановых показателей речи быть не может.

Забавляет руководство, довольно не эффективное и глупое повсеместно, которое от, видимо, скуки без конца вводит новые инструкции, требования, которые с трудом применимы на производстве, но в их понимании необходимы. Просто реально создается видимость работы.

Господи, как я рад, что ушел оттуда! Сейчас работаю в другой сфере и вспоминаю работу в БАТ с содроганием. Искренне надеюсь ,что при таком подходе компания просто долго не просуществует и это будет логично и правильно.

Вот такой отзыв с производства,как ты думаешь, он изнутри знает о компании?

Другого коммента от стажера HR я и не ожидаю,с такими знаниями и не в "полях",покажи на деле свою преданность компании,языком трещать все умеют (только оценивают не всех)