Честные отзывы сотрудников о работодателях
-
IT компании -
Автобизнес -
Госкомпании -
Детские товары -
Магазины одежды -
Мебельные компании -
Медицинские центры -
Недвижимость -
Строительство -
Фармацевтика -
Финансы и страхование -
Электроника -
Юридические услуги
Полный каталог
Добавить компанию
Города присутствия
Отзыв сотрудника о работодателе AMF - международная сеть доставки цветов
амф международная сеть доставки цветов
«AMF — международная сеть доставки цветов» осуществляет доставку цветов практически по всему миру. Выбранный Вами букет может отправиться в любой уголок Москвы, Санкт-Петербурга, более чем 740 городов России, 195 стран ближнего и дальнего зарубежья.
В Москве работает фирменный салон цветов AMF. Здесь наших клиентов ждут ведущие флористы столицы, огромный выбор свежесрезанных цветов и готовых букетов, а также безграничные возможности для исполнения любых цветочных пожеланий. Кроме того, в столице располагаются главный офис, флористический центр нашей компании и служба доставки.
В Санкт-Петербурге находится филиал «AMF — международная сеть доставки цветов», где можно оформить заказ на доставку цветов в любую точку мира, а также получить консультации профессиональных менеджеров по любым цветочным вопросам.
Аноним
12/11/2010
Плюсы в работе
Отрицательные стороны
марина
23/03/2012
очень и очень негативная компания основана на лжи и обмане не кому не желаю туда попасть люди учитесь на ошибках других особенно не идите работать к ним на подработку обязательно обманут поверьте мне на слово это пройденный этап.
Светлана 11.06.2012
13/06/2012
Две недели назад я была на собеседовании в компании AMF, на должность категорийного менеджера группы "Подарки", прочитав теперь отзывы о компании, понимаю, слава Богу, что собеседование прошло неудачно, несмотря на весьма заманчивые условия. Хочу написать о крайне непрофессионально проведенном собеседовании. Такое я встречаю впервые, несмотря на свой многолетний опыт работы на позициях ТОР-менеджера в известнейших компаниях Москы в области цветов и подарков. Начала со мной собеседование весьма позитивная девушка и весь наш диалог складывался конструктивно, поскольку моя кандидатура, как она сама отметила, полностью подходила для их вакансии. Но в самый разгар собеседования в переговорную вошла начальник отдела персонала, грубо нас прервала, в категоричной форме удалила свою сотрудницу из помещени, и не представившись, заявила, что теперь она продолжит собеседовать со мной. Я все-же настояла на том, чтобы она представилась, ее это видимо возмутило, т.к. она густо покраснела и сжала от злости свои пухлые губки.(Видимо, по ее мнению я должна была пасть ниц, от счастья видеть ее, а уж знать ее имя и должность-это вообще удел избранных) Представилась нечетко. Затем молодая дама, заявила мне, что у нее нет времени читать мое длинное резюме, поэтому у нас будет блиц собеседование. Т.е., она будет задавать вопросы, я буду отвечать.Все это было сказано весьма раздражительным, почти истеричным тоном, и я сдалала для себя молча вывод о том, что не желаю подвергать себя подобному дикому неуважению. Поскольку имею достойное образование, солидный опыт, упешные проекты за спиной, и отличные рекомендации.
Да и предложений у меня было сразу несколько.
Я нехочу описывать всю глупость и непрофессионализм ее вопросов.
Твердо убеждена в том, что прежде чем начать собеседование, менеджер по персоналу должен хотябы несколько минут посвятить изучению анкетных данных кандидата, т.е., его резюме.
Иначе это не собеседование, а допрос. Именно так и выглядело наше обшение- в виде допроса, на котором все свои выводы начальник отдела персонала строила на чисто эмоциональном восприятии кандидата.
Свою истеричность и крайнюю пожизненную неудовлетворенность она скрыть не могла, а я немогла не заметить, т.к. ее нижняя губа была сильно оттопырина и переодически дрожала. В общем налицо всем известный женский диагноз.....неудовлетворенность.
Только к работе, по моему мнению, это не должно иметь никакого отношения.
И кандидаты на всевозможные должности от этого страдать не должны.
К счастью, я нашла действительно достойную работу в западно-европейской компании,где подробно изучили мое резюме и по достоинсту оценили мои рабочии качества.
Да и предложений у меня было сразу несколько.
Я нехочу описывать всю глупость и непрофессионализм ее вопросов.
Твердо убеждена в том, что прежде чем начать собеседование, менеджер по персоналу должен хотябы несколько минут посвятить изучению анкетных данных кандидата, т.е., его резюме.
Иначе это не собеседование, а допрос. Именно так и выглядело наше обшение- в виде допроса, на котором все свои выводы начальник отдела персонала строила на чисто эмоциональном восприятии кандидата.
Свою истеричность и крайнюю пожизненную неудовлетворенность она скрыть не могла, а я немогла не заметить, т.к. ее нижняя губа была сильно оттопырина и переодически дрожала. В общем налицо всем известный женский диагноз.....неудовлетворенность.
Только к работе, по моему мнению, это не должно иметь никакого отношения.
И кандидаты на всевозможные должности от этого страдать не должны.
К счастью, я нашла действительно достойную работу в западно-европейской компании,где подробно изучили мое резюме и по достоинсту оценили мои рабочии качества.
Написать ответ