Честные отзывы сотрудников о работодателях
Популярные категории
Полный каталог
Города присутствия
Похожие компании
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:

Отзыв сотрудника о работодателе ГП Русский стиль

Группа предприятий "Русский стиль", основанная в 1992 году, является лидером в производстве и продаже игр и игрушек в России и странах СНГ. Четыре собственных фабрики и множество вспомогательных типографий дают возможность непрерывного масштабного расширения ассортимента по разным товарным направлениям: Кукольные театры, игрушки из пластизоля, металлические конструкторы, пластмассовые мозаики и строительные наборы, настольно-печатные игры, деревянное лото с бочонками. На сегодняшний день фирма насчитывает более 1000 наименований товаров собственного производства. 

 
Рейтинг компании:
Телефоны:
+7 (495) 981-55-35;
+7 (495) 981-55-36
Анастасия
05/12/2018
Читаю отзывы о компании, в которой работаю уже 10 лет и не могу не оставить своего. Когда ты доволен и тебя всё устраивает, обычно нет желания активно высказаться и доносить это людям. Обиженные готовы переходить на личности, оскорблять, передергивать. Тиражировать свой негатив. Примечательно, что эти отзывы оставлены людьми, которые были уволены. Странно почему из такой "дебильной конторы" не уходят сами и пытаются найти варианты, что бы остаться. Некая Ytdf;yj была дважды замечена на работе за распитием спиртного в туалете, после чего ей было предложено уволиться по собственному желанию или по соответствующей статье. Она выбрала по собственному, на следующий день появился этот отзыв. Много чести одному недобросовестному сотруднику. Хочу рассказать о своей работе. Работаю в компании с 2008 года. Первые 2 года занимала должность менеджера, далее работала руководителем отдела. В 2018 году была переведена на другую руководящую должность. За 10 лет работы успешно развивалась и профессионально росла, успела родить сына. В компании я не единственный человек, который работает длительное время и это касается не только людей занимающих руководящие должности. Есть костяк, который формировался более 25 лет, люди, которые работают с рождения фирмы. За эти годы пережили не один кризис. Конечно, каждый имеет право высказаться и оставить отзыв, но важно не переходить на личности и не клеветать на людей, с которыми вы работали. Оставайтесь людьми и не держите обиду на тех, кого не устроило качество Вашей работы. Может быть, стоит изменить своё отношение к работе и окружающим?
Коллектив
Руководство
Условия труда
Соц.пакет
Карьерный рост
Написать ответ