Честные отзывы сотрудников о работодателях
-
IT компании -
Автобизнес -
Госкомпании -
Детские товары -
Магазины одежды -
Мебельные компании -
Медицинские центры -
Недвижимость -
Строительство -
Фармацевтика -
Финансы и страхование -
Электроника -
Юридические услуги
Полный каталог
Добавить компанию
Города присутствия
Похожие компании
Показать еще
Отзыв сотрудника о работодателе ЦВ Протек
ЗАО ЦВ Протек, Центр Внедрения «ПРОТЕК»
ЦВ «ПРОТЕК» - ведущий национальный фармдистрибьютор, занимающий 13,44% доли рынка по итогам 2014 года*.
Основанный в 1990 году, ЦВ «ПРОТЕК» на протяжении 25 лет задает вектор развития всего дистрибьюторского сегмента, постоянно развиваясь и предлагая инновационные решения для ведения бизнеса партнерам и клиентам.
ЦВ «ПРОТЕК» обладает логистической и складской системой, отвечающей мировым стандартам и способной максимально приблизить товар к конечному потребителю. Масштабная региональная сеть компании охватывает всю территорию Российской Федерации и состоит из 42 филиалов в составе 5 региональных управлений: «Москва», «Центр», «Волга», «Юг», «Восток». Центральный логистический комплекс ЦВ «ПРОТЕК» на 50 тысяч паллетомест – таможенно-складской терминал «Транссервис» - расположен в городе Пушкино Московской области.
Владимир
13/07/2013
Плюсы в работе
Отрицательные стороны
Сотрудник
15/07/2013
Да и по финансовым показателям, Протек в топах. Успешно
АнтиПРОТЕК
19/07/2013
когда зп 200 тыщ или около того и вправду, чего жаловаться? в порог кланяться и молиться на это детище таблеточное. а когда есть разрыв между менеджментом и бюджетом компании - вот тогда зубы стиснешь и поскрежечешь от несправедливости. странно, однако, устроен бюджет ПРОТЕКА: одному сотруднику за 2-3 переработки в месяц 20 тыщ заплатят без вникания в цифру, а другому, в чем-то даже более перспективному и активному - зажмут на 3 тыщи поднять оклад. Вот тогда и задумаешься - а зачем это все и за ради чего? Сущая несправедливость. все кто с подобным сталкивается - уходят незамедлительно. Но вернуть к причине - разрыв между менеджментом и бюджетом. Руководству в постановке задачь НЕ нужно обещать того, чего исполнить не в состоянии. иначе это не руководитель - а трепло, которое относится к подчиненным не более, чем как к быдлу (глупым людям).
jhfv
24/07/2013
Работал в Протеке около 6 лет, вырос как специалист и как руководитель. Что достовало так это через чур строгий контроль опозданий. Нажил себе невроз на этой теме, с московскими-то пробками...Вцелом, поработав уже довольно много времени в других компаниях, скажу так - более организованной и структурированной компании я не встречал. Есть, конечно, перегибы и проблемы, как везде, но во многих других фирмах федерального масштаба вообще - жопа. Протек выручает хорошо выстроенная система продвижения менеджеров, хотя вырасти там до топа - практически невозможно, ибо текучки на верхах нет. С другой стороны это и хорошо, ничто так не разрушает компанию как постоянная смена руководства. Мог бы посоветовать молодым людям пойти в Протек. Да, денег не так много, но вы получите хороший опыт, реально - ХОРОШИЙ ОПЫТ. Особенно в части делового коммуницирования, управленческого администрирования и прочих навыков.
ответ Владимиру
30/07/2013
Владимир, читаю твой отзыв. . .такой ты номенклатурный. если предположить, что ты пришел в протек лет в 25, то тебе сейчас 35, а рассуждаешь ты как вчерашний даже не студент, а школьник. Тепленький такой еще, жизнью не тронутый, мамой защищенный, к службе в армии - не годный. Вобщем слощавый жополиз. Таких протек любит. Я ничего против не имею - трудись пока протек работает, иначе куда тебе, если за 10 лет ты ни в чем и нигде себя больше не попытал. Вывод один - либо рубишь 200 тыщ там, либо ты профессиональный импотент-приспособленец-жополиз. нашел так сказать свою стихию и обитаешь в ней как рыба в воде.
Николай
06/08/2013
Слушайте, сотрудник отдела персонала, не вешайте лапшу на уши соискателям: в 2009 году в компании были сокращения и значительные. Без сожаления расставались даже с людьми, проработавшими на компанию по 10 и более лет - и не потому, что плохо работали, а просто для усушки и утруски - для выполнения плана по сокращениям.
Олег
23/10/2013
враньё гавно а не компания,обманывают начиная с зарплаты
пока еще протековец
04/12/2013
больше 8 лет стажа в Протеке у меня.
вот это пиаааар, даааа, как при совке, аж смешно, честное слово )))
персональщики, полегче там с такой нелепой пиарщиной, даже не профессионально как-то совсем, что за молодежь там у вас пишет такие опусы?)
по факту в Протеке идет отток кадров (спецов с реальным опытом и знаниями), уже лет 5 как идет, во всех сферах деятельности и именно из-за неконкурентных зарплат/премиальных и некомпетентности высшего менеджмента в вопросах поддержки и лояльности к опытным, знающим свое дело и приносящим прибыль работникам, ну и начальство "крысит" тоже местами.
а так же от полнейшего хаоса и некомпетентности (не во всех подразделения, слава Богу, но много) в постановке задач по вертикали, от дирекции по цепочке до исполнителей.
владельцам все-равно есс-но, что им там потери в пару миллиардов рублей из-за такой проблематики в год, но тем не менее это так и есть.
доходит до того, что новички, на той, или иной должности (дыры затыкают новичками, или повышают по причине нехватки более опытных) не знают своих обязанностей/терминологию своей специальности, смешно, да.
кадры, жгите дальше! )))
вот это пиаааар, даааа, как при совке, аж смешно, честное слово )))
персональщики, полегче там с такой нелепой пиарщиной, даже не профессионально как-то совсем, что за молодежь там у вас пишет такие опусы?)
по факту в Протеке идет отток кадров (спецов с реальным опытом и знаниями), уже лет 5 как идет, во всех сферах деятельности и именно из-за неконкурентных зарплат/премиальных и некомпетентности высшего менеджмента в вопросах поддержки и лояльности к опытным, знающим свое дело и приносящим прибыль работникам, ну и начальство "крысит" тоже местами.
а так же от полнейшего хаоса и некомпетентности (не во всех подразделения, слава Богу, но много) в постановке задач по вертикали, от дирекции по цепочке до исполнителей.
владельцам все-равно есс-но, что им там потери в пару миллиардов рублей из-за такой проблематики в год, но тем не менее это так и есть.
доходит до того, что новички, на той, или иной должности (дыры затыкают новичками, или повышают по причине нехватки более опытных) не знают своих обязанностей/терминологию своей специальности, смешно, да.
кадры, жгите дальше! )))
Декретница
25/12/2013
Ребята, я тут работала 12 лет. Да тяжело начинала, кстати с самой рядовой должности - приехала из провинции...потом менеджер, потом старший..потом начальник...Никому жопу не лизала, ни с кем не спала, зарплата всегда устраивала...Я работала, а не занималась херней..не искала минусы и ни с чем не сравнивала...Может быть есть и лучше...Много того, что здесь пишут правда - бюрократия, тупость некоторых руководителей...не без этого. Были и слезы и радость, но я очень благодарна Протеку, у меня столько знакомых в фармбизнесе!!! Очень много умных порядочных людей, и столько компетенций сколько я наработала в этой компании - это огромная школа и опыт. Я никогда не жалела что я столько лет проработала в этой компании.
Написать ответ