Честные отзывы сотрудников о работодателях
Популярные категории
Полный каталог
Города присутствия
Похожие компании
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:

Отзыв сотрудника о работодателе ЗАО "АгроСнаб"

Агроснаб
ЗАО «АгроСнаб» создано в 2004 году и с самого начала работы представляет в статусе официального дилера ведущих мировых производителей оборудования для сельского хозяйства: Джон Дир, Лемкен, Амазоне, Кроне, Ропа, Маниту, Бергманн, Плогер, Джоскин.
Рейтинг компании:
Сайт: mastgrup.ru
Аноним
01/02/2011
Плюсы в работе
Что-то с трудом припоминаю :) Плюс компании, только в оставшихся, в очень небольшом количестве, нормальных людях. Нормальных ,в прямом понимании этого слова, готовых выслушать, подсказать и помочь в трудных, не только рабочих, но и жизненных ситуациях!!!!!!!!!!! Спасибо тем коллегам, которые подходят под это определение!
Отрицательные стороны
Итак, начнем....Сразу хочу предупредить тех, кто собирается попасть в лапы сумасшедшего летчика-молочника, ТОВАРИЩИ, НЕ ВЗДУМАЙТЕ УСТРАИВАТЬСЯ В ДАННУЮ КОМПАНИЮ В СЛУЖБУ ТЕХНИЧЕСКОГО СЕРВИСА!!!!!!!!!!!!! Иначе Вас ожидает: если Вы - инженер, то будете ишачить за зарплату несоизмеримую с Вашим трудом, писать тысячи разных отчетов о том, как Вы работали, что ели, с кем спали, кого послали и т.д. Вас будут кормить обещаниями в каждом начале года, что все переработки будут оплачены, что все не зря и страна (то бишь компания) будет помнить своих героев посмертно.... Все вранье... Ничего Вам не заплатят, а вначале следующего за предыдущим года, удивленно на Вас смотря, открестятся от своих обещаний. Если Вы - сотрудник офиса (для службы технического сервиса) - то Вас ожидает выпадение глазных яблок от сидения за монитором и инсульт от ежедневно прибавляющихся обязанностей и ответственности (естественно, как бы было это ни прискорбно говорить, безо всяких увеличений вашей заработной платы, ни на грош), с каждым днем Вы станете отвечать за все большее и большее, за соседние регионы, за мир, за Вселенную.Уже давно вошло в привычку "раздаривание" старшими и всякого рода мелкими начальниками своих обязанностей своим же подчиненным, так сказать бесплатная для Вас доп. нагрузка, за отказ о выполнении которой, вы просто лишаетесь части итак маленькой зарплаты...Обидно!!! Видимо технический директор, мечтает все-таки, воплотить свою первую профессию - летчика-налетчика и захватить нашу и соседние галактики. Это не шутки. В эту службу идти работать (особенно в регионы!!!!!!!!) не советую НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ!!!!!!!! поберегите свои нервы и время! Немного об отношении начальства к подчиненным:.... оно прямо скажем никакое. Политика компании построена на обмане. Вам будут в лицо брызгать слюной и с пеной у рта доказывать, что Вы - основная ценность компании. НО... это все вранье!Это только на бумаге лозунги ярки и привлекательны! На самом деле весь смысл действий руководства- что Вы -никто и кроме как тут никому не сгодитесь! Ах, да, есть одна такая интересная фишка... в компании каждый месяц вручают Звезду. Типа выбирают лучшего сотрудника месяца, чушь полная, тех, кто действительно работает, выбирают в самом крайнем случае... Политика компании построена на том, чтобы настроить коллег друг против друга, регион против региона, чтобы люди могли бы соревноваться, потеряв нормальное человеческое лицо, эх, горе-менеджеры, как бы ВАМ объяснить, что коллектив надо настраивать сполоченно работать против конкурентов, а не рвать жопу за звезду против друг друга! Политика компании = так сказать плюй в ближнего, сри на нижнего! Благо, что не все сотрудники ее придерживаются. Кстати, отдельная история с увольнениями. Если Вы не нужны компании - то, предварительно, не уведомляя Вас, на Вашу вакансию вывесят объявление и, потихоньку, будут отбирать кандидатов, а потом как найдут того, кто их будет устраивать - Вас пинком под зад. Так что просматривайте почаще сайты о работе, возможно компания уже не нуждается в Вас ! :) Если Вы нужны компании - тем хуже для Вас :) Нервы, все равно, вымотают и уволят :) Четких дат выплаты зарплаты нет. Пол месяца ждете аванс, полмесяца заработную плату... что, прямо скажем, неудобно!да, кстати, если у Вас возникнет вопрос, почему все же стоит год начала работы 1700, объясню: потому что компания до сих пор считает что у нас на Руси крепостное право! Где холопы работают, чтобы барин сыто ел и пил. НО зато есть преимущество - Юрьев день можно устроить самому себе!!! чего и Вам желаю!!!! Спросите, почему так много написано? отвечу - НАБОЛЕЛО!!!!!!!! Надоело, что честных людей втаптывают в грязь, лезут в душу, пытаются подстроить под свой образ жизни и мыслей - пресмыкания перед "сильными мира сего" то бишь, перед начальством. Хочеться, чтобы все, кто этого достоин (а эти люди все-таки есть в компании!!!!!!!))- ушли на новую достойную работу с хорошей оплатой труда и адекватным начальством, так сказать нашли свой Ноев ковчег, а Агроснаб - Титаник, пусть медленно уходит на дно, с оставшейся грязью и гнилью! Человечнее надо быть , уважаемый "Топ-менеджмент"!
Коллектив
Руководство
Условия труда
Соц.пакет
Карьерный рост
лили
26/07/2011
Видно сильно парняга обидился, ядом плюется без разбору... что ж там работал-то, уважаемый??? видимо, сам с крепостной ментальностью, раз так излагаешь... мда...
Денис
07/06/2012
Абсолютно верно. Пресмыкайся, улыбайся, выпрашивай 5% от обещанной премии - будет тебе карьерный рост, аж до уровня самого суперского менеджера! А поподхалимничаешь - станешь гиперменеджером! Кому-то этого и достаточно! Нормальные люди уходят из конторы, а изначально все было неплохо задумано.
Ааа
09/10/2013
Вот придурок! Что ж работаешь то там? Мазосадо. или неудачник или нагло врешь и гадишь, где работаешь
Написать ответ