Честные отзывы сотрудников о работодателях
-
IT компании -
Автобизнес -
Госкомпании -
Детские товары -
Магазины одежды -
Мебельные компании -
Медицинские центры -
Недвижимость -
Строительство -
Фармацевтика -
Финансы и страхование -
Электроника -
Юридические услуги
Полный каталог
Добавить компанию
Города присутствия
Похожие компании
Показать еще
Отзыв сотрудника о работодателе Ядран АО
Хорватская компания “Jadran” Galenski Laboratorij, d.d. по меркам современного фармацевтического рынка довольно молода. Формально начав свою деятельность в 1981 году, статус первой (и на сегодняшний момент единственной) полностью приватизированной фармацевтической компании в Хорватии она получила лишь десять лет спустя. Тем не менее, за столь короткий срок путь был проделан немалый: сначала – к ведущим позициям на национальном фармрынке, а затем – к активной экспансии в страны бывшего СССР и Восточной Европы.
Рейтинг компании:
Телефоны:
В Москве: +7 (495) 970 18 82 ; В Санкт-Петербурге: +7 (812) 331-15-01
Email:
jadran@jgl.ru
Сайт:
доброжелатель
07/10/2011
Плюсы в работе
Отрицательные стороны
Акулина
30/03/2013
Работа в компании похожа на ип имени региональных менеджеров. Если человек поднимается по карьере в компании не факт что долго проработает если не будет полностью подчиняться высшему руководству. мп тресутся за места - семьи кормить им нужно. мало кто доволен руководством - боятся голову поднять. все очень жестко контролируется и отслеживается, сотрудника естественно об этом не информируют.
Антон
17/10/2014
Акулина, не совсем понятно, что Вы имели ввиду под фразой *сотрудника естественно об этом не информируют*? О чем об этом?
Что касается "контроля", как Вы выразились, то он, безусловно, должен присутствовать, только я бы назвал это координацией работы мп. Для этого существуют региональные менеджеры. Ну а если Вы свои функции мп не выполняете, как это принято в компании, то и конечно будете писать аналогичные отзывы. Не удивлюсь, если под разными псевдонимами вы оставили парочку подобных отзывов в других ко.
Что касается "контроля", как Вы выразились, то он, безусловно, должен присутствовать, только я бы назвал это координацией работы мп. Для этого существуют региональные менеджеры. Ну а если Вы свои функции мп не выполняете, как это принято в компании, то и конечно будете писать аналогичные отзывы. Не удивлюсь, если под разными псевдонимами вы оставили парочку подобных отзывов в других ко.
Написать ответ