Честные отзывы сотрудников о работодателях
Популярные категории
Полный каталог
Города присутствия
Похожие компании
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:

Отзыв сотрудника о работодателе Випакс

випакс+

"ВИПАКС" - производитель оборудования для видеонаблюдения 

«ВИПАКС» является разработчиком и производителем двух собственных брендов: 

АйТек ПРО – оборудование для организации систем видеонаблюдения любой сложности - от частных до профессиональных проектов. Ассортимент включает несколько линеек - Economy, Respectable, Hunter и IQR. 

Domination – аппаратно-программный комплекс для записи, хранения и управления видеоархивом. Является полностью российской разработкой и представлен несколькими линейками видеосерверов, ПО и модулями аналитики. 
 

Рейтинг компании:
Телефоны:
+7 (342) 273-49-14
Сайт: www.vipaks.ru
Маруша
11/01/2015
Плюсы в работе
Нет
Отрицательные стороны
Ничего положительного написать не могу. Несколько раз просматривали мое резюме на сайте НН и позвонили через месяц после того как оправила отклик на вакансию. Решила сходить (с прошлой работы закупали у них кое-какое барахлишко по завышенным ценам, можно найти гораздо дешевле). По телефону девушка все рассказала и сошлись на том что необходимо пройти собеседование с руководителем-она простите, ну никак не подходит на руководителя, а на тетку которая моет пол, да видок у нее потрепанный и не может связать 2-х слов. Собеседование проходила около 30 мин. обещали перезвонить, но пропали и понятно почему, зачем им нужен такой человек, который может все быстро понять и работать. Вообще 2 этапа собеседования: 1-с руководителем отдела и менеджером по персоналу, 2-ой с директором и комм. директором, для чего не понятно. Если директор тратит на такое время чем он занимается вообще, не понятно. Работать в такой компании ну совсем нет желания. Не газпром чтобы так проводить собеседование.
Написать ответ