Честные отзывы сотрудников о работодателях
Популярные категории
Полный каталог
Города присутствия
Похожие компании
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:

Отзыв сотрудника о работодателе Компания Декарт

ЗАО "Декарт"

Торгово-производственная компания ЗАО «ДЕКАРТ» производит и реализует на территории Российской Федерации и стран СНГ лакокрасочные материалы, успешно конкурирующие с признанными мировыми и отечественными брендами.

История и основные принципы работы компании

Компания «ДЕКАРТ» основана в 1992 году. Накопленный за два десятилетия производственно-технический, кадровый и творческий потенциал делает «ДЕКАРТ» одной из наиболее эффективных и динамично развивающихся компаний на российском рынке лакокрасочной продукции.

Рейтинг компании:
Телефоны:
+7 (495) 781-46-46
Сайт: dekart.ru
Аноним
26/03/2013
Плюсы в работе
Торговым представителям по МО предоставляется автомобиль(под маячком),оплачивается ГСМ и тех.обслуживание и мойка.

Компания постоянно ищет возможность расширить ассортимент выпускаемых продуктов.

При недомогании и незначительной болезни можно оформить денёк "без содержания".

Нет требований к внешнему виду сотрудника.
Отрицательные стороны
З/п торгового представителя от 25.Получить более 55(пишут от 60)весной-летом практически нереально из-за завышенного плана продаж и высокой конкуренции на рынке ЛКМ.

За последнее время созданы жёсткие условия труда(дебеторка ,долговые расписки!!!,полная материальная ответственность,ответственность за дтп в спорных ситуациях).

Непосредственный руководитель держится за место и не всегда готов отстаивать проблемы подчинённых у более высокого руководства.

Система штрафов "рублём" из чёрной премиальной части,и не только за опоздания.

При попытке расширения ассортимента регулярно создают непроходные позиции,спрос и потребность "в полях" не изучается.

Доход зависит от сезона.

Торговому мешает зарабатывать созданный компанией одноименный интернет магазин.

Текучка среди торговых.

Увольняющиеся не получают последней заработанной премии под разными предлогами.
Коллектив
Руководство
Условия труда
Соц.пакет
Карьерный рост
Написать ответ