Отзыв сотрудника о работодателе Сиа Групп

Чушь полная от начала до конца. Не более, чем ядовитые испражнения людей, не имеющих ни достаточного образования, ни достаточно возможностей для развития и бесполезных для бизнеса, которых, естественно сокращают при первой возможности. Компания высокотехнологичная, есть чему поучиться, поэтому даже таких неучей потом берут с удовольствием почти везде. А экономия понятна, нефтью не торгуем, и оружьем тоже. Может и в этом залог того, что компания- лидер отрасли и существует 18 лет. А большинство отзывов здесь вызвано завистью к "планктону" из управления и неспособностью самим стать таким "планктоном" и вообще, чего-то добиться из-за скромности умственных возможностей. Надо было чаще на занятия ходить в институте. Форум убогих и обиженных, не верьте ничему.

Комментарий Васи к отзыву доказывает, что правда колет глаза руководству СИА, и пресс-служба получила задание написать опровержение. Ситуация в компании тяжелая, массовые иски от поставщиков. С понятием "человеческий капитал" в СИА не знакомы, а система KPI трансформирована в способ относительно честного отъема денег у сотрудников. Люди рассматриваются как мусор, карьеру можно сделать только вылизывая зад руководству.

Вася, не хотелось бы вступать с вами в перепалку, но если компании (скорее департаменту по связям с общественностью - есть и такой на СИА) дано задание любой ценой держать хорошее мнение о компании в том числе и в интернете, это еще не значит что то, что написано выше чушь.

Высокотехнологичная компания она только тогда, когда ты сам в ней работаешь (может быть все 18 лет ее существования) и искренне в это веришь. На самом деле, надо бы сравнивать с действительно продвинутыми в технологиях фирмами, которые способны обеспечить такой же объем продаж при гораздо меньших труд. и мат. затратах.

Насчет понижения курса внутреннего У.Е. - для искуссного понижения зарплаты и введения KPI с целью развивать в сотрудниках чувство вины за хорошо выполненную работу написано на 100% правильно. Тоже самое касается оплаты больнчных листов (правда помоему при зарплате более 25 000).

Неуправляемая махина СИА непозволяет по крайней мере быстро изменить положение дел, отсюда и тупая игра с зарплатами и увольнениями.

Какие уж тут высокие технологии.

Я только могу исренне порадоваться за Васю и его патриотизм планктонного сотрудника :) Надеюсь ему доведется сравнить СИА с действительно технологичной компанией!

Василий! Искренне рад за Ваш оптимизм и преданность кампании! Именно такие люди и нужны СИА! Никто не спорит о технологичности предприятия а именно: установлен автоматический ковеер в 6 зоне и на автоскладе, довольно успешная программа по товарным документам и основному хранению - это все заслуги? Адресное хранение с штрихкодированием высокой технологией называть не буду потому как это повсеместно внедрено ещё в прошлом веке да и радиотерминалы которыми работает персонал только на мусорку пора определять. Что касается варианта "стать таким же планктоном" то разочаруйтесь - я им и руководил)))

Обсирать кампанию можно ещё очень долго и не без оснований - цель не в этом Василий, очень хотелось бы прозрачности не только для курирующих органов а в первую очередь для собственного персонала, который мечется от одной кучки сплетников к другой. А чем их удержать на рабочем месте? Не секрет что в прошлые годы СИА привлекала трудяг стабильной высокой зарплатой - вот и ездили он из Подмосковья по 2 часа на электричках. Сейчас же ситуация меняется и складские терминалы стрятся вне пределов столицы - вывод: зачем ездить за скушанной ифляцией и штрафами зарплатой по 2 часа если то же самое можно заработать возле дома? Скоро СИА превратится в отличную кормушку для таджиков киргизов и прочих гастарбайтеров т. к. в таких условиях никто работать кроме них не согласиться))) С уважением к мнению оппанентов!

Работаю в компании с прошлого века, уже тогда была адресная система хранения и штрих-кодирование. Народ пишет про склады не особо разбираясь в сути вопроса : в 6-й зоне установлен не "ковеер" (орфография автора), а самая обычная (для Европы) полу-автоматическая линия "goods-to-men"- и это часть Автосклада, а не ОХа. Было написано про налог при з/плате выше 512 т.руб. - хотелось бы посмотреть на сотрудника склада с такой оплатой (возможно имелась в виду з/плата до деноминации), а вообще это ФОТ целого отдела ОХа с персоналом 38 чел. Компания абсолютно типичная для своих размеров и месторасположения (имеется в виду страна). Про условия труда и гипернагрузки - абсолютный бред : если имеется хоть 50% от нормы IQ, то работать можно без аврала, даже в должности штабеллерщика или грузчика. Про увольнение только "старых" и опытных сотрудников - вообще бред : если руководитель не смог отстоять (или не хватило духу не согласиться с "Максимусом" - что чревато потерей сотни-другой демотивационных у.е.), так в шею гнать такое начальство. Текущая ситуация дает реальные шансы руководителю создать абсолютно боеспособное подразделение, оставив в команде самых лучших сотрудников; получить опыт в ведении интрижных "боевых" действий с применением удара в полную силу. Может создаться впечатление, что я расхваливаю компанию или являюсь "подарочно-путевочным рабом" : это абсолютно не так. Навыки по выживанию и опыту руководства в условиях дефицита средств и времени с полной ответственностью за результат востребованы на рынке. А то что еще работаю тут - так это мой личный выбор. В любой момент могу уволиться без каких либо проблем . Тут еще было написано про какие-то подписания заявления и кабальные бумажки... м-да измельчал "планктон", если положение об отделе, инструкцию по охране труда, должностную инструкцию, положение о разрешении трудовых споров и т.п. называет непонятными бумажками ... действительно надо было хотя бы занятия в школе посещать... Компания не белая и пушистая, да и бьет наотмашь, порою, так не фига сопли тут распускать ежели пошел ва-банк и проиграл. Стоит всегда расчитывать силы и учитывать возможные риски. Пропустил удар - работай над защитой.

Прошу прощения за сумбур - просто писал "от сердца". Как то поднадоело нытьё "паркетных командиров", размышляющих о вопросах, в которых не разбираются абсолютно.

Полностью поддерживаю, т.к проработала в компании достаточно долго!!!! Компания геев и их друзей и родственников, остальные мусор, которым платят жалкие подачки.

"Алмазы тут еще водятся? Откуда в ж..пе алмазы?

"сотр" - наш человек, в теме про "алмазы". Но вот ни как не пойму - ЗАЧЕМ АЛМАЗЫ-ТО в ж..пе хранить?

Вася , не все работающие на СИА , рождены в пределах МКАДа , и полноценных семьях , а то что мы рабы , да знаем , смирились со своим существом...мало того что живёте за наш счёт , так ещё и обижаете . Рабские проклятья и до Вас дойдут.

Ден , Вы забыли указать , а ещё людей перед Новым Годом массово увольняют , чтобы подарки не дарить ))

Доколе будем терпеть издевательства начальства?Всякому терпению есть предел.

Предлагаю провести двухчасовую предупредительную забастовку в знак протеста против ухудшения условий труда на СИА,сокращения зарплат и социальных гарантий. Готов взять на себя агитацию на автоскладе.

профсоюз , ты в компании работаешь лет 13 , или около этого...так вот вспомни , когда начались задержки зарплаты в 2003-2004 году на автоскладе , чем всё закончилось ??? Массовым увольнением недовольных , а зарплаты мы стали получать ещё позже , объясняя нам , что подписывающий 4 раза в год то на отдыхе , то в больнице , то забыл что в феврале 28 дней.

И причем здесь наше начальство ,они такие вольнонаёмные , как мы только зарплата побольше ))) А Руководству до п . . . . наше жалкое существование.

Согласен полностью