Честные отзывы сотрудников о работодателях
Популярные категории
Полный каталог
Похожие компании
Рейтинг компании:
1 2 3 4 5
Рейтинг компании:
1 2 3 4 5
Рейтинг компании:
1 2 3 4 5
Рейтинг компании:
1 2 3 4 5
Рейтинг компании:
1 2 3 4 5
Рейтинг компании:
1 2 3 4 5
Рейтинг компании:
1 2 3 4 5
Рейтинг компании:
1 2 3 4 5
Рейтинг компании:
1 2 3 4 5
Рейтинг компании:
1 2 3 4 5
Рейтинг компании:
1 2 3 4 5
Рейтинг компании:
1 2 3 4 5
Рейтинг компании:
1 2 3 4 5
Рейтинг компании:
1 2 3 4 5
Рейтинг компании:
1 2 3 4 5
Рейтинг компании:
1 2 3 4 5

Отзыв сотрудника о работодателе Rockwool

Роквул, ЗАО «Минеральная вата», ООО «Роквул-Север», ООО «Роквул-Урал», ООО «Роквул-Волга»

Завод компании ROCKWOOL в городе Железнодорожный Московской области – первое производственное предприятие Группы в России. В 1998 году компания приобрела одно из пяти предприятий «Мосасботермостекло», а в 1999 году на нем началось производство продукции ROCKWOOL. Для соответствия международным стандартам была проведена модернизация зданий, производственных линий, электрических печей, газоочистных сооружений, установлены новое оборудование и фильтры. Завод в Железнодорожном как и другие предприятия компании ROCKWOOL в мире выпускает теплоизоляцию на каменной основе по уникальным технологиям Группы компаний ROCKWOOL.

Рейтинг компании:
1 2 3 4 5
Телефоны:
8 (800) 200-22-77
Аноним
04/03/2015
Плюсы в работе
некоторые мужественные сотрудники, приверженцы своему делу, стремящиеся выполнять работу хорошо
Отрицательные стороны
экономия на людских ресурсах в некоторых отделах ИТР, в частности отдел логистики, планирования, работе с клиентами, и как следствие огромная загруженность персонала вышеперечисленных отделов. работал длительное время в компании, из года в год условия работы ухудшались. зарплата повышается вяло для среднего персонала. и весь бюджет на повышение оседает в карманах руководства среднего и высшего звена. в строительный сезон обещанные премии за переработки не платятся. сверхурочные не оплачиваются. отношение к сотрудникам скотское, работайте рабы, не успеваете - оставайтесь, не остаетесь - идите с миром. двойные стандарты руководства не позволяют выполнять свою работу качественно. руководство работает только за бонусы, а все остальные текущие мирские проблемы не интересуют. отдел маркетинга раздут до небывалых размеров, у ассистента есть собственный ассистент. начальники некомпетентные. перспектив роста никаких.
Коллектив 1 2 3 4 5
Руководство 1 2 3 4 5
Условия труда 1 2 3 4 5
Соц.пакет 1 2 3 4 5
Карьерный рост 1 2 3 4 5
Написать ответ