Честные отзывы сотрудников о работодателях
Популярные категории
Полный каталог
Города присутствия
Похожие компании
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:

Отзыв сотрудника о работодателе Полипластик

Группа ПОЛИПЛАСТИК является крупнейшим в СНГ производителем полимерных (или, как часто их называют, пластиковых, полиэтиленовых, пластмассовых, ПЭ, ПНД) трубопроводных систем для наружных сетей водоснабжения и водоотведения, газораспределения, ГВС и отопления. В состав Группы входят 15 ведущих предприятий трубной полимерной отрасли, расположенных в России,  Беларуси, Казахстане  общей мощностью около 300 000 тонн продукции в год, более 15 торговых домов, научно-исследовательский и проектный институты, свой Учебный центр. Продукция Группы экспортируется более чем в 50 стран мира. Годовой оборот Группы – около 1 млрд. евро, численность предприятия – более 7 тысяч человек. Головной офис Группы находится в Москве.

Рейтинг компании:
Телефоны:
+7 (495) 745-68-57
Аноним
04/04/2013
Плюсы в работе
Рядом с домом, есть столовая
Отрицательные стороны
Работала там секретарем, в общем так... Меня не оформили в течение 5 рабочих дней, и когда я пошла увольняться, мне сказали, что Вы должны еще отработать 1 рабочий день, чтобы потом уволиться. В первый раз сталкиваюсь с этим... Потом узнала, что одна моя знакомая там работала и ее просто кинули.... Если Вы хотите работать бесплатно на евреев, то добро пожаловать!!!
Коллектив
Руководство
Условия труда
Соц.пакет
Карьерный рост
Чувак
28/06/2013
Хохляцко-еврейские чуваки, с гордостью орущие на всех углах, что они попали в ТОП-100 Forbs непубличных компаний по размеру бизнеса, но у персонала такие мизееерные зарплаты - шокапец. Если готовы "расслабиться и получать удовольствие" (с), то вам туда. Годик для выпускников вузов сойдет поработать за копейки, заработать профессионалам дела - не получится. При этом удивляет некомпетентность технических топов в УК и филиалах (Кстати, зачем в принципе нужна должность технического директора для торгового филиала? Совращать проектировщиков и самопиариться называется Руководитель службы техподдержки максимум, в реале техдиректор - крайне ответственная должность на производственном предприятии, ее никогда не дадут рядовой проектировщице из местного Водоканала при открытом подборе).
работник
21/07/2013
Полная чушь!
Мирон
01/08/2013
Милочка вы конечно извите, но у нас такого в приоре быть не может. Так же стоит отметить что всегда на любом предприятии найдутся недовольные,уж так устроен человек.
бывший
22/08/2013
Работал там...

Зарплата там и вправду мизерная, но полностью "белая", ТК РФ полностью соблюдается - это бесспорно!

В Первопрестольной можно поработать и за большие деньги - это факт. Неудобно добираться. Работа для начинающих специалистов после ВУЗа, Денег там не заработаешь - это факт. Раб сила (кроме офисного планктона) в основном приезжая, отсюда и зарплата такая,но есть общежитие.

С дисциплиной там строго весьма, но дисциплина не по зарплате!

До недавнего времени плохих отзывов не наблюдал, видимо пора Мирону Исааковичу поднимать зарплату людям и обратить внимание на некоторых руководителей пост пост пост пенсионного возраста, если они конечно еще остались! :)))))

Лично на "Полипластик" зла не держу и это не самый плохой вариант(кроме зарплаты), ушел от них достойно!:))))

Всем удачи!!!
Дмитрий
03/09/2013
Работаю в Полипластике 3 года. Уходить никуда не собираюсь, т.к. это лучшая компания, в которой я, когда-либо, работал. А работал я мнооого где. Единственное, что не нравится, так это то, что приходится выполнятьь много не своей работы. Но и этот минус с лихвой компенсируется премиями, хорошим окладом и отношением со стороны начальства, что сами предлагают, в случае чего, свою помощь. Я доволен.
бывший
05/09/2013
Дмитрий наверно сотрудник отдела кадров или выполняет спецпоручение руководства, т.к. Вам Дмитрий, приходится выполнять много не своей работы, вот и стучите по клавиатуре на ЭТОМ сайте..:))))) гы-гы

Дмитрий, а с какой "лихвой", в переводе на премию Вам заплатили за единственно хороший отзыв о "Полипластике"??? :))))))))))))
Пресс-служба Группы ПОЛИПЛАСТИК
20/12/2013
Анониму и всем пользователям сайта.

Кадровое делопроизводство в компании ведется в соответствии с ТК РФ. Главами 10 и 11 ТК РФ регламентировано заключение трудового договора - указаны порядок, форма, содержание, детализированы отдельные вопросы. Статья 66 ТК РФ содержит общие положения о трудовой книжке. Подробно порядок ее заполнения установлен Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (вместе с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей) в ред. от 19.05.2008 (далее - Постановление N 225) и Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (далее - Постановление N 69).

Обратите внимание на сроки внесения записей. Статьей 66 ТК РФ установлено, что работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Это означает, что, если работник (в нашем случае "Аноним") проработал (а) в компании менее пяти дней, запись в трудовую книжку можно было не вносить.

Соответственно Анонима могли попросить отработать один день, чтобы сделать соответствующую запись в трудовой книжке и выплатить з/п за отработанные дни.

P.S. В отношении последнего предложения в тексте Анонима отметим, что Статью 282 УК РФ никто не отменял. Также просим обратить внимание на это администрацию сайта "О работе".
бывший
03/01/2014
Любой беспредел можно подвести под любую "законную" статью и писать комменты в оправдание себе! Уважаемая пресс-служба - не надо оправдываться, я работал у Вас и знаю как в Вашей конторе избавляются от людей... Для Ваших руководителей на местах, достаточно посмотреть без присущего Полипластику подобострастия и лишний раз не "поцеловать" в задницу, и это будет весомым аргументом вышвырнуть человека, и привести нужную статью ТК РФ! Мне , например угрожали "статьей", хотя я удачно прошел испытательный срок и отработал достаточное количество времени после него... Зачем брать на работу людей, а потом избавляться от них??? Возможно у Мирона Исааковича другое видение кадровой болезни Полипластика, т.к. до него не доходят все эксцессы... Рекомендую к людям относиться с уважением, а не держать за быдло, тогда и не будет чернухи в инете о Вас!!
Сторонний наблюдатель
22/01/2014
Не совсем понятно, зачем анониму понадобилось оформление на 5 рабочих дней? Обычно сотрудники пытаются этого избежать, чтобы не было лишних записей в трудовой книжке.

Также не ясна ссылка на статью 282 УК РФ "Возбуждение ненависти либо вражды, а равно унижение человеческого достоинства". Аноним вынес предложение желающим поработать на владельцев компании, которые являются представителями определенной нации. Ну и что тут страшного? Национальностей много: грузины, евреи, русские и т.д. Почему так забеспокоилась пресс-служба компании?)))

Оформление в компании в соответствии с ТК РФ. Все зарплаты белые. В основном, не большие зарплаты- средние или чуть ниже среднего по рынку. Тех, кого не устраивает зарплата, ищут себе другое место работы.

Столовая замечательная, кормят хорошо, только цены на питание растут понемножку, в то время как индексации зарплаты нет, ДМС нет, питание полностью не оплачивается. В общем, соцпакет не привлекательный.

Добираться , действительно, не удобно. Есть корпоративный транспорт до метро, но ехать будешь час до метро, т.к. вечером хронические пробки по этому направлению. В начале трудоустройства трудно учесть этот факт.

Насчет строгой дисциплины- смешно. Тот, кто это написал, не работал в европейских компаниях. Вот там действительно дисциплина! Отношение сотрудников к работе, в большинстве своем, оставляет желать лучшего. Отсюда, наверное, и отношение руководителей соответствующее, когда результат работы оставляет желать лучшего. И премии по результату, увы! Иногда действительно приходится выполнять много не своей работы, потому что специалистов не хватает, а работу делать надо.

Некоторые руководители действительно пост пенсионного возраста, и уходить не собираются. На пенсию сейчас не проживешь.) Просто нужно смириться с тем, что придется работать под их руководством.) И не только работать, но и праздники отмечать.)
Михаил
16/03/2014
Удивительно, оказывается за 5 дней "сидения на ресепшене" можно составить настолько прочное впечатление о большой компании, о всех нюансах, плюсах и минусах, что не полениться зайти на сайт и писать свои твердые рекомендации не работать в компании) ЗП тут может и не выше среднего, зато день в день. За 4 года работы в организации ни разу не было задержки с оплатой даже на сутки. Приличная столовая, корпоративный транспорт. По поводу дисциплины - это вы еще строгой не видели) со штрафами за 15 минутное опоздание и строгим дресс-кодом. Про руководителей - может вам просто не повезло с отделом?) У меня - отличный. По поводу зачем брать людей, а потом избавляться - может дело в вас? За хорошего сотрудника всегда держатся. Их не так много, чтобы раскидываться и отпускать просто так. Если Вам отказали после испытательного срока - это не от вселенского зла в компании, а просто такие люди ей не нужны. Как бы обидно для Вас это не было. Работа у секретарей не пыльная, и если Вас заставили ее выполнять, а Вы тут же начали кричать о том, что все плохо и тут "кидают" - то удачи Вам в поиске "идеальной" работы. Индексации действительно нет. Ну, не берусь рассуждать за причины, надеюсь на изменение ситуации. Но опять же, что-то я не слышу от своих знакомых, что им зп каждые полгода поднимают. Сейчас многие поужались.

п.с. Считаю, что могу написать свое мнение, чтобы дополнить полноту картины, тем более работаю не один год. Но еще раз подчеркиваю, что это мое личное мнение и оно может не совпадать с мнением других работников компании.
бывший
16/03/2014
повторяю для особо "одаренных", заставили уволиться , когда испытательный срок давно был пройден, т.е. человека приняли в штат оформив это документально! Михаил, научитесь читать по-русски и понимать прочитанное! не будьте холуем....
SKLyd
17/04/2014
спасибо за информацию
Алексей
20/04/2014
Полный бред, работаю там 7 лет уже и реально доволен ростом и развитием компании, а также моим продвижением в ней!
Алексей
08/08/2014
Добрый день! Все пишут про маленькую з.п а конкретная сумма?
Петр
30/11/2014
Чушь какая-то
Сергей
20/10/2016
Уберите директора алкаша Чебыкина с Челябинского филиала,это просто беспредел какой то, он бухает наверно уже на рабочем месте, клиенты уже спрашивают "А ваш директор сегодня трезвый?" Ладно бы был профи , а так полный "0"
Написать ответ