Честные отзывы сотрудников о работодателях
-
IT компании -
Автобизнес -
Госкомпании -
Детские товары -
Магазины одежды -
Мебельные компании -
Медицинские центры -
Недвижимость -
Строительство -
Фармацевтика -
Финансы и страхование -
Электроника -
Юридические услуги
Полный каталог
Добавить компанию
Похожие компании
Показать еще
Отзыв сотрудника о работодателе Телетел
Takemycall
Takemycall — это профессиональный аутсорсинговый контакт центр европейского уровня.
TakeMyCall — Ваш новый способ привлечения клиентов и работы с ними.
Сотрудничество с TakeMyCall позволит Вам избежать расходов, связанных с организацией собственного контакт-центра, и получить профессиональный и качественный уровень обслуживания Ваших клиентов. С нами ваш бизнесс выйдет на новый уровень за счет оптимизации расходов и повышения лояльности потребителей.
Сотрудник
31/12/2014
Плюсы в работе
Отрицательные стороны
Катерина
07/01/2015
Премии за просто так работодатель платить и не должен.
В настоящее время внедряется система бонусов за выполнение необходимых показателей работы, у всех сотрудников есть возможность внести разумные пожелания и предложения.
Новогодние кульки деткам - как? Все сотрудники по разным городам работают. Почтой России присылать?
График работы устанавливается по производственной необходимости,
корректируется по той же самой необходимости, всех об этом предупреждают заранее.
График перерывов - аналогично.
Пожелания сотрудников учитываются, если есть возможность. К сожалению,
возможность бывает далеко не всегда.
И надо проявлять хоть какое-то понимание, сотрудников много, все пожелания учесть невозможно. К тому же, сотрудники всегда могут поменяться рабочими сменами.
С оплатой сверхурочных ситуация следующая. Есть норма часов в производственном календаре - за месяц, за квартал, за год. И часы сверх этой нормы оплачиваются в строгом соответствии в Трудовым кодексом -
первые 2 часа переработки 150%, последующие - 200%.
Ничего спорного, если автор не желает поспорить с ТК, конечно.
В настоящее время внедряется система бонусов за выполнение необходимых показателей работы, у всех сотрудников есть возможность внести разумные пожелания и предложения.
Новогодние кульки деткам - как? Все сотрудники по разным городам работают. Почтой России присылать?
График работы устанавливается по производственной необходимости,
корректируется по той же самой необходимости, всех об этом предупреждают заранее.
График перерывов - аналогично.
Пожелания сотрудников учитываются, если есть возможность. К сожалению,
возможность бывает далеко не всегда.
И надо проявлять хоть какое-то понимание, сотрудников много, все пожелания учесть невозможно. К тому же, сотрудники всегда могут поменяться рабочими сменами.
С оплатой сверхурочных ситуация следующая. Есть норма часов в производственном календаре - за месяц, за квартал, за год. И часы сверх этой нормы оплачиваются в строгом соответствии в Трудовым кодексом -
первые 2 часа переработки 150%, последующие - 200%.
Ничего спорного, если автор не желает поспорить с ТК, конечно.
Написать ответ