Честные отзывы сотрудников о работодателях
Популярные категории
Полный каталог
Города присутствия
Похожие компании
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:

Отзыв сотрудника о работодателе ООО Пронто-Москва

Из рук в руки, job.ru
«Пронто-Москва» – это современная мультимедийная компания, один из лидеров рынка рекламно-информационных изданий. Компания включает в себя крупнейшую издательскую
Рейтинг компании:
Телефоны:
229-29-92
Сайт: pronto-media.ru
Бывший сотрудник
24/11/2014
Плюсы в работе
Увы и ах
Отрицательные стороны
Компания сменила финдира. Надеюсь это остановит текучку. Предыдущая была нечто. Орать так много и так долго мог далеко не каждый. Такие децибелы не услышишь на рок концерте. Эта дама могла оглушить. Но как управленец ни о чем. Народ валил пачками.
Коллектив
Руководство
Условия труда
Соц.пакет
Карьерный рост
Бывший сотрудник
28/11/2014
Пронто переживает предсмертную агонию. А новый финдир отлично вписывается в общую картину происходящего !
Ахмет Озер
30/11/2014
А как всё начиналось у того финдира https://intranet.pronto.ru/upload/iblock/922/IMG_6600.jpg - в кадре тогда ещё "аппетитный" тортик, по крайней мере в этом публику очень пытались убедить...

Теперь народ "валят" пачками, правда большой удачей оказывается если дают хотя бы пол-оклада.... (Про 3 оклада всем 6 лет назад теперь лучше не вспоминать, да и особо уже некому)

Некоторые особо исполнительные руководители повыгоняли подчинённых до "официально" объявленной даты 1 декабря...

Правда некоторых из них это не спасло...;) И среди тех, кого "уходят" по-прежнему появляются и некоторые герои и вдохновители

сегодняшних "успехов и свершений" - видать новое руководство чуть лучше училось в школе в своё время и таки смогло заметить на чьих окладах можно эффективнее сэкономить.

Что-то давно не слышно штатного тролля, пишущего от имени HR-директора про то как "дела в компании идут хорошо"... При нынешних делах шансы услышать её здесь однако тают...

Что имелось в виду? Кому хорошо? И насколько хорошо?

Если имелся в виду висящий уже несколько лет и по сей день на компании мертвым грузом долг, равный с процентами по нынешним временам годовой если не больше выручке (не прибыли!) компании... Срок выплаты этого долга близится...

Только упоротый HR-директор не способен взять в толк, что компании при таких делах надо потом как-то не менее года работать не платя ни копейки поставщикам, персоналу и налоги...

А в остальном прекрасная маркиза... https://intranet.pronto.ru/upload/iblock/e8a/IMG_0980.jpg
Написать ответ