Честные отзывы сотрудников о работодателях
Популярные категории
Полный каталог
Города присутствия
Похожие компании
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:

Отзыв сотрудника о работодателе ООО МК Велес г.Клин Московской обл.

ООО Сталь сервис
Рейтинг компании:
аыр
03/02/2011
Плюсы в работе
?????
Отрицательные стороны
80_361859

Арбитражный суд Московской области

107996, ГСП 6, г. Москва, проспект Академика Сахарова, д.18 http://asmo.arbitr.ru/ Именем Российской Федерации РЕШЕНИЕ г.Москва 11 января 2011 года Дело №А41-36866/10 Полный текст решения изготовлен 11 января 2011 года. Арбитражный суд Московской области в составе: председательствующий судья А.В.Матеенков, при ведении протокола судебного заседания Макаровой Т.В._____ рассмотрел в судебном заседании дело по иску ООО "Покровский ЗЖБИ" к ООО "МК ВЕЛЕС" о при участии в судебном заседании от истца: См. протокол от ответчика: Лица, участвующие в деле, о времени и месте рассмотрения заявления извещены надлежащим образом, в том числе публично, путем размещения информации о времени и месте судебного заседания на сайте суда. Отводов суду, ходатайств не заявлено. Рассмотрев материалы дела, суд УСТАНОВИЛ:

Иск заявлен о взыскании неосновательного обогащения.Истцом в порядке ст.49 АПК произведено уточнение предмета иска,где он просит взыскать задолженность за оплаченный,но непоставленный товар.Уточнение принято судом.Ответчик в суд не явился,возражений не представил. Заслушав истца и исследовав представленные доказательства суд находит исковые требования обоснованными.

80_361859 2

В соответствии со ст.309 ГК обязательства должны исполняться надлежащим образом. Из материалов дела усматривается.что между сторонами 16 ноября 2009г. был заключен договор поставки за № 004 в соответствии с условиями которого истцом были перечислены ответчику требуемые денежные средства в качестве предоплаты ожидаемого товара.Однако,полностью в оговоренных объемах ответчиком отгрузка продукции не произведена,денежные средства не возвращены.Расчет долга судом проверен.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 110, 167-170, 171 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный суд РЕШИЛ:

1. Исковые требования удовлетворить.

2. Взыскать с ООО "МК ВЕЛЕС" в пользу ООО "Покровский ЗЖБИ"1 197 788 руб.90 коп. основного долга.

3. Взыскать с ООО "МК ВЕЛЕС" в пользу ООО "Покровский ЗЖБИ" в возмещение расходов по уплате государственной пошлины, понесенных при подаче иска, денежные средства в сумме 24977 руб.89 коп.

4. Решение по настоящему делу вступает в законную силу по истечении месячного срока со дня его принятия, если не подана апелляционная жалоба. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено и не изменено, вступает в законную силу со дня принятия постановления арбитражного суда апелляционной инстанции. Решение может быть обжаловано в порядке апелляционного производства в Десятый арбитражный апелляционный суд в течение месяца со дня принятия решения (изготовления его в полном объеме), а также в порядке кассационного производства в Федеральный арбитражный суд Московского округа в течение двух месяцев со дня вступления решения по делу в законную силу. Апелляционная и кассационная жалобы подаются в арбитражные суды апелляционной и кассационной инстанций через арбитражный суд, принявший решение. В случае обжалования решения в порядке апелляционного или кассационного производства информацию о времени, месте и результатах рассмотрения дела можно получить соответственно на интернет-сайте Десятого арбитражного апелляционного суда http://10aas.arbitr.ru или Федерального арбитражного суда Московского округа http://fasmo.arbitr.ru. Судья А.В.Матеенков


Коллектив
Руководство
Условия труда
Соц.пакет
Карьерный рост
Написать ответ