Честные отзывы сотрудников о работодателях
Популярные категории
Полный каталог
Города присутствия
Похожие компании
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:

Отзыв сотрудника о работодателе ОАО "Зеленый град"

ОАО "УК Зеленый град", ОАО "Дедал-строй", ЧОП "Выпь", ООО "АМК XXI", ООО "Версаль", ПСК "Спутник", ОАО "Актера", ОАО "Рентком", ООО "Имбат", ООО "Грэйт", ООО "Аргел", ООО "Мариса"
Рейтинг компании:
Телефоны:
(495) 739-65-75, (495) 739-65-74, (495) 739-65-54
Змей Горыныч
07/11/2012
Плюсы в работе
пустые обещания - в основе -ни каких
Отрицательные стороны
Крупный холдинг города Зеленограда, созданный одним учредителем (Волков ИГОРЬ Викторович), включающий в себя несколько фирм - малых предприятий узкой специализации:

ОАО "УК Зеленый град" - компания, управляющая бизнес-центром г. Зеленограда (аренда и продажа);

ОАО "Дедал-строй" - строительство;

ЧОП "Выпь" - охранная структура;

ООО "АМК XXI" - мусороперерабатывающий завод;

ООО "Версаль" - коттеджный поселок;

ПСК "Спутник" - производственно-складской комплекс;

ОАО "Актера" - аквапарк

ОАО "Рентком" - вспомогательные финансово-посреднические услуги;

ООО "Имбат" - вспомогательные финансово-посреднические услуги;

ООО "Грэйт" - вспомогательные финансово-посреднические услуги;



Устраиваясь на работу, обратите нимание на следующие моменты:

а) Текучесть кадров. Поинтересуйтесь, сколько человек и за какой период времени сменились на Вашем месте - в моем случае, за 8 месяцев до меня сменилось 6 человек, я "выдержал" 2 месяца, а после меня, в течение 6-ти месяцев сменилось еще 2 человека.

б) Система штрафов - на время испытательного срока штрафы на Вас не распространяются, но Вы получаете примерно 2/3 от оклада, а в дальнейшем - штрафы будут "съедать" примерно 1/3.

в) В договоре указывается только "белая" часть оклада - если Вы вздумаете уволиться, то в последний месяц работы Вам выплатят ТОЛЬКО белую часть - у них это называется "удержание персонала".

г) Насчет процентов от прибыли - поинтересуйтесь, кто из сотрудников и сколько ФАКТИЧЕСКИ получил сей благодати за последнее время - не удивляйтесь, если на вас посмотрят как на ненормального.
Коллектив
Руководство
Условия труда
Соц.пакет
Карьерный рост
Написать ответ