Честные отзывы сотрудников о работодателях
Популярные категории
Полный каталог
Города присутствия
Похожие компании
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:

Отзыв сотрудника о работодателе Концерн Детскосельский

Рейтинг компании:
Телефоны:
+7 (812) 334-04-77
Аноним
24/08/2009
Плюсы в работе
Не указаны
Отрицательные стороны
Весь рабочий процесс построен на личных взаимосвязях.Если не успел влить в уши т.н.президента необходимую информацию,то в пролете. Руководитель алкоголик.Подсиживание-норма.Просто работать не дадут.А расставаться будут ОЧЕНЬ не корректно.Если без мата,то повезло.З/п высокую получают родственники.Рабочий процесс так же не реален.Главный принцип -отжать по максимуму.При этом там работают не плохие работники и люди,но не долго.
Коллектив
Руководство
Условия труда
Соц.пакет
Карьерный рост
аноним
04/06/2013
Все правда, работала несколько лет там. Людей не ценят, кто настучал (наврал, оговорил, представил инфу в выгодном свете для себя и т.д.) ПЕРВЫЙ, тот и прав, президент рубит не разбираясь. Нормальные люди не задерживаются, коллектив сложный и обозленный, родственники - это отдельная статья ... без комментариев, достаточно сказать что они есть. Президент на словах говорит умные, правильные вещи, но на деле сам ничего этого не делает, любит много обещать и не выполнять. Я рада, что застала дух "Детскосельского", я видела хороших работников, жаль выживают там другие. И совхоз превращается в безликий бизнеспроект , в сельском хозяйстве так нельзя, тем более в хозяйстве с такой историей. Да и бизнес странный, выращивают по 3 руб, продают по 2,5 руб....??????
Аноним 2
10/01/2014
Подписываюсь под каждым написанным словом. Управление производством происходит исходя из полученных слухов, сплетен и оценок "приближённых", которые болеют не за производство, а за свои "удобные места". Президент должен слышать только то, что хочет слышать. Специалисты в данной компании не нужны, нужны безропотные исполнители и "крайние", в случае возникновения проблем.
Написать ответ