Честные отзывы сотрудников о работодателях
Популярные категории
Полный каталог
Города присутствия
Похожие компании
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:

Отзыв сотрудника о работодателе Nokia Siemens Networks

NSN
Телекоммуникации
Рейтинг компании:
Сайт: nsn.com
Дмитрий
29/05/2014
Плюсы в работе
Положительных сторон нет, кроме унылой стабильности.
Отрицательные стороны
Был переведен из МТС. Перспектив для роста в карьере и зарплате нет. Если устраиваитесь впервые, то забудьте о повышении зп. Может быть повысят на 1- 2тыр после написания заявления об увольнении, но не факт. За время работы практически полностью сменилось руководство в Москве 3 раза. Премии, обучение из области фантастики. Пытаются ввести тотальный контроль за сотрудниками, из-за этого отчеты по работе занимают значительную часть рабочего времени. Оплата за дежурства 10 руб час!!! Водителей нет, за рулем сами инженеры. Доплаты нет.Не ходите, дети, в НСН гулять!
Коллектив
Руководство
Условия труда
Соц.пакет
Карьерный рост
Максим
25/07/2014
Поностью подтверждаю информацию Дмитрия. Те радужные перспективы и обещания (премии, индексации окладов, обучение), которые рисовало руководство перед переводом из МТС в НСН длились от силы пол года.
Николай
25/08/2014
Согласен. Полное отсутствие не только развития, но и перспектив. Мотивации персонала нет. Руководство считает, что в филиалах нужны "джамшуты" (за копейки), а все остальное сделают крутые ребята и Воронежа (им и денег надо побольше). Попытки оценить загруженность инженерного персонала дилетантами выглядят глупо, приводят только к сокращению персонала в филиалах при увеличении объемов работы (МТС и Билайн строят сети и 3G и 4G). На многие вещи забивается болт, только отчетность показать. Но это удается уже не везде и не всегда. При отсутствии вложений в персонал (инженерное обучение отсутствует вообще) все висит только на "старых", опытных кадрах, а они потихоньку уходят. Работаю по привычке из-за оклада, т к доход от второй работы нестабилен. Единственный "+" для молодежи- соц пакет и оклад. Но развития не будет, а это огромный "---".
Написать ответ