Честные отзывы сотрудников о работодателях
Популярные категории
Полный каталог
Города присутствия
Похожие компании
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:

Отзыв сотрудника о работодателе Мосцветторг

Цветочная база

Мосцветторг – сеть цветочных баз, лидер по продаже свежесрезанных цветов в Москве, крупнейший отечественный импортер цветочной продукции со всего мира.

Рейтинг компании:
Телефоны:
+7 (495) 983-31-50
Аноним
11/11/2013
Плюсы в работе
После замены директора и администраторов на Октябрьском поле, магазин прямо весь встрепенулся и ожил!

Видно что руководство не зря пошло на такой шаг.

Всем успехов!
Отрицательные стороны
Давно нужно было поменять, много времени потеряно...
Коллектив
Руководство
Условия труда
Соц.пакет
Карьерный рост
Стасик
12/11/2013
И как тебе Люба не стремно, писать о самой себе?)) Че, других способов заявить о себе уже нет? Или ты боишься, что твое начальство узнает о том, как ты разваливаешь один магазин за другим? Может поднять архивы и посмотреть уровень продаж до тебя и после? Вспомни вернадку! Потом мосцветторг! Какой следующий магазин ты развалишь? Наверное твоим шефам было бы очень интересно это почитать. Как ты думаешь? Или ты засланный качазок от конкурентов? А может спросить у покупателей, или рядовых флористов, только не самой тебе спрашивать, а самим владельцам мосцветторга? Им бы много чего нашлось про тебя рассказать. И про твоих поддельников, с кем ты там мутишь за спиной у мосцветтоорга. Сколько веревочке не виться, всему приходит конец Любочка)) Ты никудышный кустовой директор, я бы даже сказал никакой. От тебя бежит народ. Потому что ты кроме как стучать, наговаривать и придумывать плохое о людях, ни на что больше не способна. Поднимать свой сомнительный авторитет, путем подлых махинаций, это плохой путь. Я слежу за тобой! Скоро папочка о твоих делишках ляжет кое кому на стол:))
аноним
13/11/2013
Да кому она нужна, ваша Флаксина. Разве только мосцвету в магазинах выручки ронять и девок винить. Что нибудь хорошее бы вспомнить, только говно одно.

А действительно интересно, один из показателей эффективности руководителя процент текучести кадров, потому что новеньких нужно обучать, а это дополнительные альтернативные затраты. Вот интересно, какой процент текучести у Любы? Не может же быть что в норме, хотя кадровики ей наверное рады, с ней они точно безработные не будут...


Написать ответ