Честные отзывы сотрудников о работодателях
Популярные категории
Полный каталог
Города присутствия
Похожие компании
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
JGL
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:

Отзыв сотрудника о работодателе Медтехкомплект

Медика, МедТестКонсалтинг
Купля-продажа медтехники, регистрация мед.зделий
Рейтинг компании:
Телефоны:
74957574448
Аноним
01/08/2013
Плюсы в работе
Есть кухня, можно экономить на обедах) Пару-тройку приличных коллег, надеюсь спасти их из этой клоаки, когда найду порядочного работодателя
Отрицательные стороны
http://www.job-mo.ru/e/36522/ вот их вакансии

Зарплата самая средняя, еще и серая..Коллектив пенсионный.

Работа в квартире, по несколько человек в комнате, из подвала воняет зимой, просто на изнанку выворачивает (квартира на первом этаже многоэтажки). Поскольку в нежилое помещение квартиру не перевели и не собираются, они тщательно шифруются, дверь открывают только по кодовому сигналу в звонок, в общем как чекисты работали)).

Все решения принимает учредитель, у которого ярко выраженный дефект, заключающийся в неспособности ясно и четко формулировать свои мысли и указания. Он ставит абстрактные цели совсем не понимая механизма их достижения, к примеру "Создайте базу всего мед.оборудования которое есть в России:

всех направлений, всех производителей." =)

Ну это все сущие мелочи по сравнению с отношением

руководства к своим работникам! Самый простой пример

касается майских праздников:дабы не разрывать праздничные

недели 3-мя рабочими днями, он попросил всех написать

заявление на отпуск на эти дни, выбора не было, согласились.



Уже после праздников, в день получки (в июне) он выдает

зарплату с урезанием в два раза, обосновывая это тем, что

все гуляли, фирма не работала. Считая свое действие очень

логичным, он не подумал предупредить об этом коллектив

заранее (до праздников). И судя по его настойчивой позиции,



он планирует так же поступать в дальнейшем и с новогодними

праздниками в т.ч. Разумеется народ насторожился и посыпались увольнения.

При увольнении рассчитывали, конечно, по-белой. т.е в два с

лишним раза меньше. Причем при двухнедельной отработке

выматывают нервы всем без исключения, чтобы выставить

работника врагом народа и показать ему насколько он не заслуживает своих "серых" денег. Одного водителя рассчитали по серой только на условиях, что он в квартире ламинат



положит во всей)))

Не платить больничный или брать отпуск за свой счет во время



болезни - это обычная практика.

В общем мутные ребята, вроде сфера серьезная, а как работают



и откуда деньги берут спустя полтора года работы там так и не поняла..=)



Думайте сами.решайте сами..для они были огроменным уроком!
Коллектив
Руководство
Условия труда
Соц.пакет
Карьерный рост
Написать ответ