Честные отзывы сотрудников о работодателях
Популярные категории
Полный каталог
Города присутствия
Похожие компании
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:

Отзыв сотрудника о работодателе Курортный магазин

Курортный магазин
Рейтинг компании:
Телефоны:
+7 (495) 783-70-34;
8 (800) 7000-789
Мила
03/07/2009
Плюсы в работе
Не указаны
Отрицательные стороны
Я тоже имела дело с Павлом Сахаровым, начальником. На собеседовании он демонстрировал преувеличенное дружелюбие, доходящее до приторности. Сказал, что фиксированная зарплата у меня будет небольшая (гораздо меньше, чем я получала на своей работе), зато проценты у них просто фантастические… Просто ах-ах-ах! Но я не первый день работаю и знаю: проценты – это довольно случайные деньги, в туризме они особенно зависят от сезонности. В одном месяце можно 15 тысяч получить в виде процентов, а в другом еле -еле наберется 3 тысячи. Поэтому особо на них рассчитывать никогда не стоит.



В конце разговора он попросил ему позвонить, если мое решение будет положительным. Мне это тоже показалось немного странным. Обычно, если ты подходишь работодателю по всем параметрам, тебе говорят четкое «да».



Я не звонила ему. А когда случайно прочитала на этом сайте один рассказ (см. ниже), поняла, почему он так себя вел. У него это ПОЛИТИКА!
Носкова Людмила
03/10/2018
Уважаемая Мила! Очень жаль, что, обратившись в нашу компанию, Вы не получили должного отношения. С недавнего времени у нас работает отдел качества, и мы тщательно разбираем каждую проблемную ситуацию, даже ту, у которой истек срок давности. Сахаров Павел сейчас не работает в нашей компании, хотя не все его "подопечные" выражали недовольство. Многие успешно работали и работают по сей день.

Наша мотивационная схема поощряет личностный и профессиональный рост сотрудников, не только путем измерения количественных, но также и качественных показателей. При условии заинтересованности в личном и профессиональном росте со стороны сотрудника, его труд оплачивается соразмерно. Если же сотрудник демонстрирует отсутствие желания трудится и самосовершенствоваться, надеясь на большой фиксированный ежемесячный оклад за лень, то такое поведение оплачивается соответственно. Мы не хотим ограничивать людей инициативных, желающих работать и зарабатывать, окладами, оклад выступает в роли социальных гарантий
Сейчас есть возможность пройти собеседование и попробовать проявить свое желание работать и зарабатывать с сфере обслуживания клиентов на других условиях, нежели на момент написания отзыва. Для этого можно позвонить по тел. +7(495)783-70-34.
Написать ответ