-
IT компании -
Автобизнес -
Госкомпании -
Детские товары -
Магазины одежды -
Мебельные компании -
Медицинские центры -
Недвижимость -
Строительство -
Фармацевтика -
Финансы и страхование -
Электроника -
Юридические услуги
Добавить компанию
Отзыв сотрудника о работодателе Евросеть
Более 13 лет назад Компания «Евросеть» появилась на горизонте молодого российского бизнеса. Как такового рынка сотового ритейла до 1997 года в России практически не существовало. Самым популярным средством связи в 90-ые был пейджер. «Евросеть» не просто стала одним из основателей российского сотового ритейла, Компания дала толчок к его дальнейшему развитию. Свой первый магазин «Евросеть» открыла в Москве на Ленинском проспекте с ассортиментом в несколько моделей телефонов.
Через 6 лет с момента основания Компания, став крупным игроком в столице с сетью в 100 магазинов, приняла решение о выходе на федеральный уровень. В 2003 году к этому количеству добавились ещё 117 салонов в регионах, в 2004 году – более 800, в 2005 – 1 934, в 2006 – открылось 1 976 магазинов в удаленных городах и населенных пунктах на всей территории России. Представительства Компании заработали в странах СНГ и во всех федеральных округах России: Дальневосточном, Сибирском, Уральском, Приволжском, Южном, Северо - Кавказском, Центральном, Северо-Западном.
Даже если кандидат по каким-то параметрам не подходит это не повод вести себя неуважительно и пить чай пока моча в голову не ударит! В данном отзыве явно прослеживается некомпетентность Госпожи Молокиной Анастасии. И, кстати обещать перезвонить, а по факту не перезвонить это тоже говорит о незрелости ее как рекрутера. Нормальные рекрутеры сообщают о сроках рассмотрения вакансии и в случае положительного результата "мы вам перезвоним", если звонка не будет "Значит вы не прошли!"
Учить вас и учить нужно, а не кандидатов оценивать. Вот и имеет Евросеть персонал который заслуживает.
Я бы написал свой подотчетник, но я думаю этого делать не нужно. Он у меня пятизначный.
Господа всем кому не перезвонили-вы не подошли!Решение принимается сразу же,после вашей презентации о себе.
Если решение выноситься сразу же, так зачем говорить - мы вам перезвоним в течении недели? Зачем говорить, что анкета переходит на вторую стадию обработки, и готовьтесь ко второму этапу собеседования с руководством??? Зачем врать?? Что сразу страшно в лицо сказать, что не подходишь?? Зачем тратить время в пустую?? Вывод в отделе персонала работают так мягко говоря..!