Отзыв сотрудника о работодателе Авантель Клаб Истра

Если кто либо хочет работать в Авантеле, прежде подумайте. Потому что вы будете работать даром, а вашу зарплату будут у вас воровать гениральный директор Аверкина в сговоре со своими сокражниками. Я отработала весь июнь, уволилась 4 июля, и мои бонусы за июнь решила себе присвоить Мараханова . Пусть оставит их себе, ей же нужнее, у нее инвалидность на горизонте.

В отеле действуют обычные методы контроля - т.е. досмотр сумок при выходе с территории для сотрудников, работающих с материальными ценностями, а также автоматизирована система табелирования выходов на работу - на основе биометрической системы (по прикладыванию пальца) - для учета и оплаты всех отработанных сотрудником часов.

При увольнении сотрудникам выплачивают все денежные средства, за исключением случаев увольнения по нарушению трудовой дисциплины - воровство, нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии, систематические прогулы...

Во вне рабочее время сотрудникам на территории отеля и в гостевых зонах находиться нельзя, но можно пользоваться услугами Аквацентра и СПА, причем, по льготным ценам.

Ирина, комментируя Ваш отзыв, хочется отметить, что начисляет и выплачивает заработную плату и бонусы финансово-экономическая служба отеля на основании табеля и служебной записки руководителя подразделения, таким образом ни руководитель подразделения, ни, тем более, Генеральный директор отеля не имеют никакого отношения к выплате денежных средств.

По Вашему увольнению, могу отметить, что Ваша должность в компании была сопряжена с материальной ответственностью, и как материально ответственному лицу Вам необходимо было принять участие в ревизии и передаче дел, отработать 2 недели, затем в течение 3 дней в соответствии с законодательством РФ получить полный расчет.

Однако, Вы поставили руководителя перед фактом, уйдя одним днем, что само по себе не только непорядочно с Вашей стороны, но также является нарушением, что и повлекло за собой удержание бонусов, которые выплачиваются в отеле только как поощрение сотрудника за трудовые достижения.