Честные отзывы сотрудников о работодателях
-
IT компании -
Автобизнес -
Госкомпании -
Детские товары -
Магазины одежды -
Мебельные компании -
Медицинские центры -
Недвижимость -
Строительство -
Фармацевтика -
Финансы и страхование -
Электроника -
Юридические услуги
Полный каталог
Добавить компанию
Города присутствия
Отзыв сотрудника о работодателе Апостол
Апостол, Апостол Медиа, Apostol, Apostol Media
Российский информационный холдинг. Объединяет несколько компаний, работающих в разных направлениях медиа: телепроизводство, комплексные коммуникации (связи с общественностью, социальные медиа, аналитика), лабораторию по разработкам программного обеспечения. Проекты: образовательный проект Тины Канделаки «Умная школа», политическое ток-шоу «Нереальная политика» (права на трансляцию приобрел Рен-ТВ), интернет-канал PostTV, информационно-развлекательная программа «Инфомания» (СТС), программа «Москва 24/7» (ТВ Центр) и др. «Апостол» – партнер по PR оператора интернета 4G Yota с 2010 года. В 2012 году компания осуществила ребрендинг Госкорпорации Ростех. Руководство компании: Василий Бровко (основатель и генеральный директор компании «Апостол», отвечает за оперативное и стратегическое управление), Тина Канделаки (вошла в уставной капитал компании в январе 2009 года).
Аноним
06/02/2013
Плюсы в работе
Отрицательные стороны
Аноним
12/06/2013
1. Расположение - обычное для многих компаний, 15 мин. пешком от метро в центре.
2. Деньги - стандартные для крупных Компаний. ( про неоплачиваемое сидение с непонятными целями до 24.00 я вообще молчу)
3. Чему могут научить непрофессионалы, и как будут воспитывать недавние студенты?
4. Молодой коллектив - на данной стадии развития рынка это как раз не плюс, а скорее минус. Либо руководство компании боится брать матёрых специалистов на руководящие должности, либо настоящие профи плевать хотели на Апостол. А может и то и другое )))?
2. Деньги - стандартные для крупных Компаний. ( про неоплачиваемое сидение с непонятными целями до 24.00 я вообще молчу)
3. Чему могут научить непрофессионалы, и как будут воспитывать недавние студенты?
4. Молодой коллектив - на данной стадии развития рынка это как раз не плюс, а скорее минус. Либо руководство компании боится брать матёрых специалистов на руководящие должности, либо настоящие профи плевать хотели на Апостол. А может и то и другое )))?
Александр
29/10/2013
С данной компанией сталкиваться не доводилось, но вообще с этой индустрией знаком, так что позволю себе некоторые замечания. Например:
>>Отсутствие во многих подразделениях, особенно, в УК, четкости, планирования процессов, своевременного согласования, пунктуальности.
Специфика медийки состоит в том, что информационное поле постоянно вносит коррективы в планы, поэтому далеко не всегда получается все скоординировать идеально.
>> Работа в выходные и ночью. Как следствие - отсутствие личного времени.
Если это оплачивается, то дальше выбор только за работником. Либо он меняет время на деньги, либо нет.
>> Отсутствие большого количества профессионалов
Профессионалов вообще в этой индустрии немного. Оценить их количество в данной компании не могу, так как не сталкивался с нею.
>>Кандидаты долго ожидают начала собеседования. Могут просидеть час просто так, после чего собеседование могут перенести на другой день. Опять же - пунктуальность и согласование процессов
Любопытно было бы узнать как часто это случалось на вашей памяти хотябы. Иначе, простите, это ниочем.
>>Многие совещания в Исполнительной Дирекции проводятся бессмысленно. Доклады сотрудников прослушиваются невнимательно.
Возможно, тут причина в качестве докладов сотрудников.
>>Однажды, после закрытия проекта, уволенному сотруднику месяц не могли выплатить заработную плату.
Такое у меня в практике бывало. Если объсняли причину и таки выплачивали, то у меня не оставалось неприятного осадка.
>>Бесконечный мат и отсутствие делового этикета. Начальство ковыряется в зубах во время совещаний. Это противно. Язык общения - "смесь французского с нижегородским"
LOL
>>Отсутствие во многих подразделениях, особенно, в УК, четкости, планирования процессов, своевременного согласования, пунктуальности.
Специфика медийки состоит в том, что информационное поле постоянно вносит коррективы в планы, поэтому далеко не всегда получается все скоординировать идеально.
>> Работа в выходные и ночью. Как следствие - отсутствие личного времени.
Если это оплачивается, то дальше выбор только за работником. Либо он меняет время на деньги, либо нет.
>> Отсутствие большого количества профессионалов
Профессионалов вообще в этой индустрии немного. Оценить их количество в данной компании не могу, так как не сталкивался с нею.
>>Кандидаты долго ожидают начала собеседования. Могут просидеть час просто так, после чего собеседование могут перенести на другой день. Опять же - пунктуальность и согласование процессов
Любопытно было бы узнать как часто это случалось на вашей памяти хотябы. Иначе, простите, это ниочем.
>>Многие совещания в Исполнительной Дирекции проводятся бессмысленно. Доклады сотрудников прослушиваются невнимательно.
Возможно, тут причина в качестве докладов сотрудников.
>>Однажды, после закрытия проекта, уволенному сотруднику месяц не могли выплатить заработную плату.
Такое у меня в практике бывало. Если объсняли причину и таки выплачивали, то у меня не оставалось неприятного осадка.
>>Бесконечный мат и отсутствие делового этикета. Начальство ковыряется в зубах во время совещаний. Это противно. Язык общения - "смесь французского с нижегородским"
LOL
Написать ответ