Честные отзывы сотрудников о работодателях
Популярные категории
Полный каталог
Похожие компании
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:

Отзыв сотрудника о работодателе Росгосстрах

ОАО Росгосстрах, РГС
Рейтинг компании:
Телефоны:
8 (800) 200-0-900
Сайт: www.rgs.ru
Соискатель
03/12/2012
Плюсы в работе
Брендовая компания, соц.пакет
Отрицательные стороны
Когда встал вопрос о поиске нового места работы, мой выбор пал на данную компанию среди прочих, потому что я тогда ошибочно полагала, что эта компания с громким именем, относится серьезно к трудоустройству, подбору персонала и предоставляет комфортные условия труда с дальнейшими перспективами (чего не хватало на пережнем месте). Нашла вакансию на сайте суперджоб, отправила им свое резюме. На следующий день позвонил специалист по подбору персонала Владимир Карташов и пригласил на собеседование. Жутко обрадовалась, так как вакансия показалась мне очень интересной - имея хороший опыт в страховании мне хотелось развиваться там и дальше. На первом собеседовании около 20 минут мы общались с Владимиром, стандартные вопросы, даже анкету не дали никакую заполнить, ни тестов, ничего - я даже удивилась слегка. В конце встречи сказал, что если им моя кандидатура интересна, перезвонят вечером пригласят на собеседование с руководителем. Вечером поступил звонок - меня зовут на повторное собеседование! Тут-то и начался балаган. Когда вышеупомянутый Владимир вел меня в переговорную, то давал наставления, как себя вести на собеседовании с этой начальницей (кажется, Валентина), я ожидала увидеть кого угодно, но то что оказалось меня выбило вообще из колеи. "Начальницей" оказалась девушка 23-25 лет с виду, которая сразу же стала грубо и фамильярно общаться со мной на "ты", бросаясь фразочками типа "И че тя не устраивает в твоей старой работе", "А ты в курсе, что у нас люди и до ночи могут пахать", а также начала расспрашивать о сотрудниках, которые, видимо, также у нас работали и приходили к ним на собеседование: "Че ж вы оттуда как крысы бежите, и все к нам"... В маленьком шоке вышла я от нее чере 10 минут "беседы", в конце которой мне сказали, что если я подхожу, то меня пригласят на 3 собеседование. На следующий день, надо полагать, меня пригласили на 3 собеседование уже с руководителем подразделения, причем этот Владимир-кадровик так настойчиво просил меня прийти обязательно и не опаздывать. Я пришла, меня проводили в переговорную и сказали, что через 5 минут руководитель Елена ко мне подойдет. Я просидела там ровно 1 час 10 минут! никто ко мне не пришел - мало того, когда я спустилась в кабинет подбора персонала узнать у этого Владимира в чем дело - его не было на месте, он ушел на обед! В полнейшей злобе и обиде я начала одевать пальто в холле, и по счастливой случайности этот тип вернулся со своего перерыва и направился мимо меня в свой кабинет. Я, конечно, окликнула его и сказала пару упрекающих слов. Вы бы видели, как забегали его глазенки - то ли от стыда, то ли от того, что он попался на таком кидалове (может думали, что я раньше оттуда свалю). Вобщем, итог такой: не успев еще устроиться туда, со мной обошлись так, как будто я самое низшее звено, не достойное внимания. Если компания не пересмотрит своей политики, то долго она не протянет - одним громким именем сыт не будешь. Репутацию зарабатывают годами, а испортить ее можно в один миг...
Юлия
06/02/2013
спасибо за отклик! не буду даже время тратить!
Елена Владимировна
19/02/2013
Давно знала, что Росгосстрах - это гадюшник, но не до такой степени
Ирина
06/03/2013
Спасибо большое за отклик!Эти специалисты такие назойливые.Звонят и звонят!
Талая
15/06/2013
Да нет здесь никакого отдела персонала, специалиста по кадрам и т.д. - всё делают менеджеры: приглашают на собеседование всех подряд из суперджоба: и лаборант, и юрист, и руководитель - милости просим, для вас есть вакансия финансового консультанта, а также руководителя отдела продаж в перспективе через работу агента!
Работодатель
14/08/2013
Данная ситуация беспрецедентна. Вопрос можно было бы урегулировать уже через 5-10 минут, как заявленный руководитель не подошел на интервью, обратившись в службу персонала. От лица HR-отдела соискателю приносим извинения за доставленные не удобства.

*Согласно внутренней политике компании способы и очередность отборочных мероприятий определяются Должностью.

Спасибо за комментарий.
Работодатель
14/08/2013
Данная ситуация беспрецедентна. Вопрос можно было бы урегулировать уже через 5-10 минут, как заявленный руководитель не подошел на интервью, обратившись в службу персонала. От лица HR-отдела соискателю приносим извинения за доставленные неудобства.

*Согласно внутренней политике компании способы и очередность отборочных мероприятий определяются Должностью.

Спасибо за комментарий.
наталья
19/08/2013
да да я так же попала в этот ад , это наверно у них специально такая программа чтобы компания стала банкротом, в следствии таких кадровиков
Соискатель
10/09/2014
Уважаемый Работодатель!

Я допускаю, что вместо заявленных "через 5 минут" руководитель может подойти в течение 10-15 минут, по вашему я должна была через 10 минут бежать в отдел кадров и уточнять, почему ко мне до сих пор не пришли? А про меня, по всей вероятности, элементарно забыли, т.к. время собеседования вашим сотрудником было назначено предобеденное время, о чем при выходе после часового ожидания я и узнала. Надеюсь, что ваша компания пересмотрит свое отношение к соискателям на рынке труда.
Написать ответ