Формула доставки

Данную компанию запороли. Попросту говоря ей хана. Удивлюсь, если она просуществует еще год.

Неграмотное управление практически добило последних из оставшихся адекватных работников. После введения новой схемы работы компания из прибыльной превратилась в убыточную, и в качестве компенсации издержек закрыли все дополнительные площадки, включая головной офис на Полежаевской, совершенно не считаясь с людьми, которые там работают. Головной офис перевели на ст. м. Анино, и теперь сотрудники, которым неудобно добираться, а их большинство - будут искать новое место работы.

А эти сотрудники между прочим - ценные специалисты, замену которым быстро не отыщешь, а новых людей будет необходимо вводить в курс дела достаточно долгий период времени.

При этом сотрудникам об этом было объявлено менее чем за месяц до переезда.

Хамское и свинское отношение к людям, верно замечено, что основополагающие решения в данной организации принимают люди у которых не только обострение, а по-моему даже существенные отклонения, жаль, только что от их решения страдают люди, которые были лояльны этой организации, и с которыми так по-хамски, как со скотом обошлись.

Компания полностью обкакалась с переводом на новую систему работы. Такое впечатление, что судьбоносные для фирмы решения принимают больные люди в период весеннего обострения. Стоит заметить, что схема руководства практически армейская: копай от забора и до обеда и не задавай лишних вопросов. Руководством поставлена задача и мы должны ее выполнить во что бы то ни стало! - мотивация супервайзеров для ТП. Соответственно работник расценивается как мясо. В последнее время особенно популярна стратегия запугивания, мол другую работу не найдешь, так что паши здесь. Регулярными (из за новой системы) становятся субботние выходы на работу, ес-но неоплачиваемые. Но должен признать, что все сделано было грамотно: зарплату при переходе на новую систему и неудобный график работы озвучили за 2 дня до внедрения, чтобы никто не срулил раньше времени. Заранее(!) успокоили, что никто не будет уволен или сокращен. На данный момент работает не более 50% сотрудников, кто то уволился, кого то отправили в бессрочный отпуск (т. н. резерв). Что то подсказывает, что после выплаты первой зарплаты по новой схеме откроется дополнительный набор сотрудников из Средней Азии взамен уволившихся :)