Отзыв сотрудника о работодателе МК Корпорации групп

По всей видимости, отдельного человека, который занимается набором персонала и проводит собеседования в данной компании нет. Меня попросили сделать звонок, когда я решу выйти на работу к ним "пробно" и уведомить о дне моего прибытия.

Так вот, предварительно позвонив, я прибыла на первый рабочий день. На проходной сказала, что пришла работать, меня пропустили, секретарь связалась с отделом, и оттуда пришел молодой человек, который меня встретил и провел на другой этаж. Мы зашли в комнату, которая выглядела как "мини колл-центр". Мне дали что-то вроде методички и сказали ознакомиться. Пока я сидела, читая эту папку, происходило следующее: в углу комнаты сидела дама (баба), которая громко беседовала со всеми, кто проходил мимо кабинета (она сидела прямо напротив двери), ругалась отборнейшим/чистейшим/четким/громким матом, смеялась (ну или ржала) и, обсуждая что-то, делала умозаключение: "надо валить с этой работы, делать здесь нечего". Но дама была веселая харизматичная, доброжелательная, просто вела себя как баба. Конечно, ее отрицательные отзывы о работе при новом и потенциальном сотруднике - это абсолютно непорядочно по отношению к работодателю, но что ж теперь, что сказано - то сказано. Параллельно в коридоре девушка общался по телефону, а именно, ругалась, кричала, нервничала и все это очень громко. Я на тот момент решила, что пока не буду делать выводы, планировала еще провести там время.

Через некоторое время молодой человек начал беседовать со мной по поводу работы, оказалось, что информация отлична от той, которую я получила на собеседовании. Выяснилось, что та вакансия, о которой он мне рассказывает, не помощник юриста, а связана с работой в этом колл-центре. Меня провели в соседний кабинет, туда, куда нужно.

Посреди кабинета большой овальный стол, по периметру которого сидят где-то 8 человек, все хорошо выглядят, молоды, вроде поприветствовали меня, один посадил за этот стол, дал "методический материал" и сказал "...читай.". Я начала знакомиться с материалом, который мне дали. И тут некоторые из этих милых людей начали открывать рты... Посыпался отвратительный МАТ, кто-то звонил по телефону, все друг друга перекрикивали, стоял гул. Да, работа кипела. Да, юрист должен быть общительным, темпераментным и напористым, но ведь профессиональная этика так же необходима. Девушка юрист может быть нахальной, но не мерзавкой. Они выкрикивали грязные тупые шуточки ниже пояса, обсуждали клиентов, высмеивали их. С точки зрения морали это было низко. Они выглядели как шакалы и гиены.

Конечно, мир не без добрых и приятных людей. Среди работников были приятные молодые люди и девушки, которые доброжелательны, это, как я заметила, преимущественно помощники юристов (милые общительные девушки и пару молодых людей) и руководитель (молодой с бородой и в очках). Но, боюсь, на фоне вышеупомянутый круг лиц их затмевал.

Помощники, проведя, первичную консультацию, УГОВАРИВАЛИ юристов пойти общаться с клиентом. Но что юристы задав вопросы, высмеивали юридическую некомпетентность клиентов.

Так вот...продолжим... Прочитав методический материал, понимая, что всем не до меня, решила обратиться к тем, кто сидел рядом, сказала, что ознакомилась с методичкой и задала вопрос по поводу дальнейших действий. Мне ответили "Вот, поворачивайся, сзади тебя сидит молодой человек, сдавай ему зачет по тому, что ты прочитала". На что я удивленно ответила: "С этого и надо было начинать...". Мне никто не сказал, что прочитанную информацию нужно воспроизвести. Да, там написано на некоторых страницах "Наизусть", но я предположила, что это выучивается сотрудником на первом этапе процесса работы (если в буквальном смысле) или же это памятка о том, что информация является очень важной и требует к себе особого внимания. Я вернулась к методичке и начала читать еще раз, разумеется, выучивать наизусть я и не собиралась, старалась уловить суть и передать ее своими словами. В этот период времени начали прибывать другие кандидаты (как я), которых также сажали за стол и давали им методический материл без пояснения о необходимости все сейчас усвоить и рассказать содержимое. Тем, кто сидел рядом, я сказала, что нужно выучить и сдать. Кандидаты все прибывали, всего человек 6... Нас никто не трогал и с нами никто не беседовал. Я решила сдать этот зачет, села перед молодым человеком и начала рассказывать, отвечала хорошо, он задал вопрос на который я так же ответила. В это время он постоянно отвлекался, выкрикивал что-то, комментировал, дискуссировал с коллегами, но львиная доля времени была уделена, к сожалению, не обсуждению рабочих моментов. Так принятие зачета плавно перешло в его "рабочий" процесс, я некоторое время молча сидела рядом. Потом обратилась к нему, сказала, что у меня есть вопросы по поводу трудового договора, зарплаты, порядка оплаты, попросила, чтобы кто-то выделил мне минут 5 времени, так как я бесполезно сижу на месте. Он сказал, что сам ответит на мои вопросы, я начала их задавать, но на половине ответа он опять отвлекался и просто, извините, забивал на меня. Другие кандидаты смотрели в методичку, по сторонами и не двигались с места, видимо, также как и я пытались осознать и проанализировать происходящее. Я давала о себе знать, напоминала, тактично, культурно, извинялась, что отвлекаю его от "работы". Ответы на некоторые вопросы я получила, попросила дать мне для прочтения трудовой договор, он ответил, что ни разу его не видел и не знает, что там написано, пообещал найти его. Оклада у помощника юриста нет, зарплата складывается из % от заключенных договоров. Я учусь заочно в вузе, спросила каким образом мне будут высчитывать средний месячный заработок, чтобы оплатить учебный отпуск, если нет фиксированного оклада. Он думал/гадал, сказал, что в договоре прописан какой-то оклад. Я задала вопрос: "То есть согласно договора оклад есть, но зарплата складывается только из процентов?". Он сконфузился (потому что сам юрист и понимает абсурдность ситуации) и выдавил из себя тииихое "да". Далее мне стало интересно, я схватилась за ситуацию и завела краткий но многозначный диалог:

Я:Скажите, работа проходит согласно Трудовому Кодексу?

Он: (опять выдавил хиленькое) да.

Я: А какой график работы?

Он: 6/1, с 10-00 до 21-00, в субботу до 19-00 (кажется так, точно не помню часы)

Я: То есть больше 50ти часов в неделю?

Он: (понимая, что это далеко не положенные в ТК РФ 40 часов) нуууу... это первое время, к февралю мы планируем набрать полный штат сотрудников и все будут работать меньше по часам.

Я: А если не найдете? Гарантий ведь никаких нет...

Он куда-то отвлекся, потом вообще вышел, разговор со мной не продолжил. Я молча наблюдала за картиной, внезапно заговорил...

Он: По поводу договора... Сейчас бухгалтера на месте нет, ее не будет дня 2-3, трудовой договор у нее.

Я: У вас кадровыми вопросами занимается бухгалтер?

Он: Да.

Я: То есть если бы я осталась, мы бы договор заключали потом, задним числом, когда бухгалтер вернется.

Он: вы оставьте свою электронную почту, я вам сброшу договор на нее потом.

Я написала на листке свой номер и электронную почту. Попрощалась с ним, так как уже подходило время, когда мне нужно было ехать на свою текущую работу, где я отпросилась на полдня. Так никто мне и не прислал ничего на почту. Причина ясна, думаю, вы, уважаемый читатель, сами понимаете ее.

Конечно, объявление было заманчивым, звали всех, народ к ним шел, я была свидетелем присутствия большого количества кандидатов. Я понимаю, что они все заняты, нужно работать с клиентами и им всем не до кандидатов, они их видят по 15 человек в день и, наверняка, надоело каждому объяснять, что нужно выучить, что рассказывать, как работать и какие условия работы. Тогда, как минимум, ведите себя прилично в присутствии посторонних людей. Если вы не уважаете других, то уважайте себя. Про несоблюдение норм трудового права я молчу, итак все ясно. Я не хочу работать в такой компании. А Вы?