Честные отзывы сотрудников о работодателях
Популярные категории
Полный каталог
Города присутствия
Похожие компании
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
CNS
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:

микротест

МИКРОТЕСТ
Системная интеграция
Рейтинг компании:
Телефоны:
(495) 787 20 58*2730, (495) 787 20 57, (343) 345 02 77
Сайт: www.microtest.ru
Отзывы об микротест 12
Аноним
07/09/2011
Плюсы в работе
Было время когда компания была достаточно неплохой, но году в 2008 (до кризиса) она испортилась... Впрочем работать в компании можно, но есть в компании специфика: проблемы простых сотрудников руководство не интересуют. Как хотите проблемы на проекте так и решайте.
Отрицательные стороны
Цитата руководителя обращённая к сотрудниках компании: "если вам что-то не нравится, то проваливайте, вас в компании никто не держит, за забором очередь стоит желающих занять ваше место!"
Коллектив
Руководство
Условия труда
Соц.пакет
Карьерный рост
Аноним
21/04/2011
Плюсы в работе
0. Уникальная команда "Новаторов".

1. Руководство - доверительный менеджмент

2. Командный дух

3. Возможность реализовать свои амбициозные мечты о реализации грандиозных проектов.

4. Высококвалифицированный персонал
Отрицательные стороны
Как в любой другой компании существует скрытый конфликт между Продавцами и Исполнителями проектов - Инженерным составом. Всем кажется, что менеджеры - счастливчики, которым зря платят Оклад и проценты по результатам выполненных проектов.

Причины:

- работа Продавца скрыта от глаз Исполнителей, а виден только результат - продажа;

- в реализации проекта участие Продавца минимально, так как внедрением занимается Руководитель Проекта.

Решение:

- провести тренинги по продажам всем presale компании, т.е. дать попробывать прочувствовать тяжелый психоэмоциональный труд Продавцов.
Коллектив
Руководство
Условия труда
Соц.пакет
Карьерный рост
Написать отзыв про микротест