Честные отзывы сотрудников о работодателях
Популярные категории
Полный каталог
Города присутствия
Похожие компании
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:

Отзыв сотрудника о работодателе "Гарант-ИнфоЦентр"

ООО "Гарант-ИнфоЦентр"
Компания "Гарант-ИнфоЦентр" - российская компания, успешно осуществляющая свою деятельность на рынке информации и информационных технологий. Основная наша задача - поиск, обработка и предоставление пользователям актуальной и востребованной информации.
Рейтинг компании:
Телефоны:
499-783-60-09
Аноним
15/07/2011
Плюсы в работе
Хороший коллектив сотрудников, отзывчивые люди. Не далеко от метро.
Отрицательные стороны
Компания Гарант-Инфо Центр на рынке уже 12 лет. Есть в ней сотрудники которые работают в компании уже 10 лет и более. НО. Эти сотрудники на прямую не работают с директором.

ЕСЛИ ВЫ СОБИРАЕТЕСЬ УСТРАИВАТЬСЯ В КОМПАНИЮ НА РАБОТУ, ТРЕБУЙТЕ ДОЛЖНОСТНУЮ ИНСТРУКЦИЮ, ОФОРМЛЕНИЕ ПО ТРУДОВОЙ А НЕ ПО ДОГОВОРУ В КОТОРОМ НЕ НАПИСАНА ВАША ДОЛЖНОСТЬ ВООБЩЕ. МЕЩАНИНОВ Е.Л. НЕ БУДЕТ ПЛАТИТЬ ТЕ ДЕНЬГИ О КОТОРЫХ ВЫ С НИМ ДОГОВАРИВАЕТЕСЬ, З/П И РАСЧЕТ ЕЕ БЕРЕТ ИЗ ГОЛОВЫ, НА КОНКРЕТНЫЕ ВОПРОСЫ ОТВЕЧАЕТ "ВОДОЙ", ДА ЖЕ ЕСЛИ ВЫ ВЫПОЛНИЛИ ПЛАН НА 100% ОН ВАМ НЕ ЗАПЛАТИТ ЗА 100% ДАЙ БОГ ЗА 65%, А ПРИДЕТЕ РАЗБИРАТЬСЯ ОСТАНИТЕСЬ В ДУРАКАХ.

ЖМОТ, ВРУН. МЕЩАНИНОВ Е.Л. УРЕЗАЕТ З/П ВСЕМ СВОИМ СОТРУДНИКАМ ПЕРЕД СВОИМ ОТПУСКОМ, ЕСЛИ КОРПАРАТИВ, СОТРУДНИКИ ДОЛЖНЫ ПЛАТИТЬ ЗА ПРОЖИВАНИЕ ИЛИ ЗА ПИТАНИЕ. ЕСЛИ ХОТИТЕ ПОТРАТИТЬ ВРЕМЯ ПРОСТО ТАК УСТРАИВАЙТЕСЬ В КОМПАНИЮ.
Коллектив
Руководство
Условия труда
Соц.пакет
Карьерный рост
ННИ
22/08/2012
практически все, что написано выше - правда
Аноним
14/01/2013
Полностью согласна. Работала по ТК, но зарплату мне урезали без объяснений, просто потому что ......... и не потребуешь все выплатить ведь в договоре у вас будет не полная зарплата, а минимум. Не теряйте свое время!
Мария
18/01/2013
Уважаемый Аноним!

Не понимаю, в компании более 50-ти человек, и всем урезают з/п? Почему тогда разом люди не встанут и не уйдут из этой компании?

Напишите, на какие деньги договаривались? На какую сумму заключали трудовой договор? Один раз не доплатили или постоянно недоплаты?

Какова разница недоплаты? С кем разговаривали о з/п: со своим руководителем или с ген. директором?

В свое время было предложение поработать в данной компании, но я отказалась.
Аноним
17/05/2013
Работаю 2 года в этой компании, зарплату уменьшили один раз (на 1000 руб, премию снизили), вины моей не было, за ошибку нашего отдела. Особо по этому поводу не переживала. С директором, не часто сталкиваюсь, в целом, тираном деспотом его не считаю. Но точно знаю, что за опоздания могут уменьшить (пропорционально). Коллектив мне нравится, особенно те, с кем я работаю и работа нравится, зарплата не очень большая, но когда я устраивалась, никто мне "золотых" гор не обещал.
Гога
29/08/2013
Ну если вы жена ген.дира, то работаете Вы не 2 года, а более. И премии у Вас ого-го. Вот новость уже и за опоздания вычитают! Что там хорошего? Обещали белую зар/плату 40 000 рублей. В итоге 15 000 рублей, а остальное, так называемая премия, которая платится не всем и не всегда. Обещали корпоративы - вот новость, за Ваш счет, то есть за счет сотрудников. Кулера нет, вода из местного крана. Конди тоже нет. Огромная комната, дышать нечем, в марте уже такое пекло,

что сбежать охота поскорее. Новых сотрудников уже не берут. Кто остается, на тех перекладывают обязанности уволившихся. У Ген.дира, какие-то безумные планы по развитию. Ничего хорошего в компании уже не будет!
Написать ответ