Честные отзывы сотрудников о работодателях
Популярные категории
Полный каталог
Города присутствия
Похожие компании
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
CNS
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:

Отзыв сотрудника о работодателе фирма АС

asntl.ru
Разработка информационных систем
Рейтинг компании:
Телефоны:
+7 (495) 984-60-73
Сайт: asntl.ru
Евгений
18/02/2013
Плюсы в работе
приятная женщина по подбору персонала.

есть своя библиотека в переговорной, где много всяких книг и дисков.
Отрицательные стороны
Опытному РП там абсолютно делать нечего, причины этого следующие:

1. слабая матрица управления (в части управления проектами), а это значит, что любой вопрос требующий каких-то жестких мер - только через руководителя, при этом власти РП (который несет ответственность за все) - никакой.

2. все риски ложатся на РП, даже если эти риски приведены ТОП. к примеру. Если ТОП рекомендовал подрядчика, а тот облажался, то проблемы не ложатся на ТОПа, а только на РП с уменьшением его бонуса (или то, что его заменяет).

3. компания участвует в проектах следующим образом:

- готовит спецификации,

- заказчик через своих интеграторов закупает это или иное оборудование (куда и уходят основные деньги по прибыли от проекта)

- компания пытается из поставленного оборудования сделать что-то удовлетворяющее заказчика.

4. разработка решений делается на уровне нескольких специалистов компетентных в той или иной области, но видимо таких специалистов не очень много (так как порой видимо требуется высокая специализация), так как часто приходится брать кого-то со стороны.

5. компания имеет какие-то сертификаты с вендорами, но это уровень среднего партнерства, а соответствен и скидки и компетенции аналогичные -> не конкурент для прочих интеграторов.

6. своих рук для реализации разумеется нет - многое на субподряде.

7. Зарплату мы уже не стали обсуждать, так как мне это стало не интересно, но по-моему она очень не высокая... не более 70-80 тысяч. по крайней мере непосредственный руководитель не владеет бюджетом своих подчиненных.



Про собеседующего меня - могу сказать, что внешний вид его у меня вызвал не приятное впечатление (полуоткрытый рот, не одного внятного ответа, а на мой вопрос, какой он видит результат работы РП, получил ответ: главное, чтобы заказчик был доволен (обалдеть! а я думал, про налаживание эффективного процесса работ, снижение рисков, снижение себестоимости субподряда)... но как выяснилось, компания не готова сделать ничего сверх, чтобы Заказчик был доволен.



Сама компания находится в жилом массиве, в здании киностудии (длинный-длинный коридор), стены гипсокартонные.

чай, кофе на собеседовании не предлагают.
Кто-то, кто понимает
03/04/2013
Диагноз поставлен абсолютно правильно.

Даже удивительно, как человек только во время собеседования так точно оценил всю сущность компании
Сергей
23/04/2014
Полностью согласен
Написать ответ