ЦКО "Специалист" при МГТУ им. Баумана

Не ходите сюда даже устраиваться! Кидают на деньги. На собеседовании обещают большую зп, соцпакет, карьерный рост. По факту: зп делится на оклад (прописан в трудовом договоре) и премию (которая является правом работодателя, т.е. необязательной). Соотношение 50%/50%. При любом удобном случае, не разбираясь виноват ты или нет, штрафуют.минус 10%, 17% и вплоть до минус 50%, т.е. предел - это сумма указанная в трудовом договоре. Кто штрафует? Штрафуют собственники: Гудзенко ДЮ,. Гудзенко МВ, Лотикова И.О.
Начинаешь спрашивать за что штрафы- в ответ что то размытое, никакой конкретики, встали не с той ноги. Текучка просто огромная. Помимо урезаний по зп, присутствует уничижительное отношение со стороны собственников. Соцпакет - после года работы, если опять же согласуют собственники. Но так как текучка огромная и в основном большинство работает месяц-два то соцпакет получает небольшая кучка сотрудников, кто работает годами, кому деваться некуда больше, кто сумел приспособиться к унижениям и постоянному стрессу. Они следят за остальными сотрудниками и докладывают каждую мелочь вышеуказанным собственникам. За это они бывают получают премии. Карьерного роста по факту нет никакого, ни один из руководителей/директоров центра не имеет полномочий что либо решать. Это прерогатива собственников, которые разбираются ну просто во всем и в продажах и в маркетинге и в экономике, влезая во все процессы они кроме того как мешают работать- больше ничего не делают. Также стараются повысить свою самооценку за счёт остальных сотрудников, они мастаки изворачиваться, отказываться от ранее обговоренных условий работы. В последнее время новые сотрудники устраиваются и в первый день- неделю увольняются, поняв в какое дно они попали. Нет четких правил работы ни в одном отделе. Это сделано в том числе чтобы можно по надуманным причинам штрафовать сотрудников. Вначале пытаешься хорошо работать,но потом энтузиазм проходит и понимаешь что как ни работай, все равно срежут зп. Там могут работать сотрудники с низкой самооценкой, либо те кто готов идти по головам, сливать, доносить на др сотрудников. Это приветствуется собственниками. Никакого опыта приобрести невозможно, разве что повысить уровень стрессоустойчивость. Собственница присылает письма, в которых предложения обрывься на середине, теряются предлоги, окончания, да и сама мысль. Это напоминает маразм. А сама компания - дно. МГТУ им. Баумана не имеет к центру специалист никакого отношения, просто пользуются именем известного учреждения, чтобы слушателей заманивать. Само обучение- 2/3 вода, в Ютубе если поискать то можно найти забесплатно более конкретную инф.